面试说等通知，是不是就凉了？ 十三号和十四号有两个面试，cto都说是最迟下周给结果，并问了下薪资和入职时间。
HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？ 这话问的，没有比这更正常的了！你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！在发offer之前谈好福利待遇，这是“国际惯例”，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，。
面完之后说等2—3天会给你答复，但是面试完当天没有通知是不是不需要等了？ 浏览次数：39258 是这样的，一个正规的单位这个做法是对的，因为一个岗位不是一个人从来应聘，作为人事部门在发出信息后，会有好多人来面试，用人部门把所以的人面试结束后，统一。
昨天上午刚去面试，面试完，考官说3天内给我打电话通知，今天没给我打电话，请问我还有希望了吗。 你回来忆一下，面试过程中有没有提到报到时间，有没有谈到薪资待遇。面试官有没有一种很想你来的话语，如源果有就面试上了。其实在面试完之后，面试结果自己可以感觉的出来的。如果两三天后没有电话打来，你看看试着打电话回去问zd问。
面试结束时应不应该询问hr面试结果？ 可以问，但是不要直接问，如何问得巧妙呢：利用好面试最后的提问环节。一般面试结尾，面试官都会礼貌地问候选人，你还有什么问题想问我？这时候可借机了解自己的面试表现，比如可以问：您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，或者我今天的面试您觉得离你们招聘的岗位还有哪些需要提高的地方吗。通过请教的方式，显示出自己虚心求进的品质，也给面试官一个表现的机会，通过她的总结与回答，既可以大概知道自己今天的表现情况，也能及时对刚才面试表现不好的地方，及时弥补，以免造成负面印象。问面试流程而不问个人结果。可以询问hr一般贵公司多久会有结果通知呢？我有什么途径可以第一时间能知道我的结果呢？一般面试完，除非表现十分优秀，跟公司的需求符合度非常高，否则不会当场出结果，直接要发offer，因为公司还要与其他候选人进行对比，还要与别的面试官进行讨论，甚至还要走审批流程等等，每个公司的流程都不一样，所以不要直接就问我今天的面试结果是通过还是不通过，因为真的很难回答。问公司的面试流程如何走即可，尊重公司的流程，也让自己对时间有一定的把握。
面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面试结果？
面试进入复试，等通知，一般几天可以有结果，我可能录取吗？ 如果没谈薪水，可能性不是很大，而且我觉得复试一般都是看一看你这人怎么样，基本上复试后2-3天就会通知。我那时是复试后第二天通知的。但你笔试又很好，从这点上来说希望。
HR没有给面试通知，但是毫无征兆的打电话立马开始面试你，符合行业规定吗？应届小白，已经郁闷疯？ 就个人经历而言，比较正常，也比较喜欢这种方式。面试是一个双向的选择，就像相亲。第一步先了解对方情况。介绍人会将双方大致情况进行互换，根据基本情况判断匹配度，面试也一样，你可以在网上了解到对方公司的信息，然后投递简历，对方根据简历判断你是不是大致符合要求。第二步介绍人会让你们互相交换联系方式进行初步沟通，这个在面试环节就是提前电话沟通啦～简单的交流可以让你们更了解对方的风格，看下是否有见面的必要，如果电话沟通完有必要进行下一步发展，那就会邀约见面啦～如果没有前期沟通，可能你花费一两个小时在路上，最后发现，完全不是你想要的，简直白跑一趟，提前电话沟通可以避免了你白跑一趟，也节约双方时间，我认为是有必要的。另外简单的小提示就是，当你投递出去简历后，就随时做好应对各类型面试的准备，准备的越充分，应对起来才会越从容。最后，祝你顺利找到自己心仪的工作～我是小Gao老师，90后职业生涯规划师，在职业发展、个人成长方面有个人独特的见解，欢迎关注我，希望有机会陪你一起前行～
