利润分享计划为什么要按照税前利润的50%确认负债和成本费用 这个不一定是按照税前50%，要2113看公司是根据员工在5261什么期间内确定薪酬金额。职工4102只有在企业工作一段特定期1653间内才能分享利润，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。所以，在公司要求从本年下半年到次年上半年期间提供服务的前提下，如果本年年末计量时，应该按本年利润的一半来确认。
收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划 和利润分享计划有3点不同： 一、两者的概述不同： 1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高。
收益分享计划和利润分享计划的区别？
利润分享计划的形式
向税局纳税是不是只要实现利润才纳税，？如果亏税的话要不要纳税？ 亏损不用交所得说，当企业发生亏损以后，可以用以后五年内的利润，去弥补发生的亏损，也就是说亏损后的五年内的利润是不用交所得税的，当然这只是限制在五年内，而且5年内不论是盈利或亏损，都作为实际弥补年限计算。一般有两种情况：1.如果在五年内还没有弥补完，第六年开始就不得继续弥补，必须正常申报纳税，2.如果在5年内能够弥补完，从弥补结束后，就必须正常申报纳税其他的税种也是类似情况，如果销项税>；进项税，则自己需要交增值税；如果进项税<；销项税，则什么也不做，下月继续抵扣销项税
