上班不安排工作怎么提一下 每天上班没有事情做，领导也没有工作安排给你是什么体验？

来公司快3个月了，一直领导都不安排工作给我，这是为什么？ 是通过关系进来的一家小国企，没有面试就直接进来的。以前也没有这方面的经验。但是领导开会时会安排给其他部门的每个同事工作，就不安排工作给我，连我的名字提都不提一下。对于领导不来上班，下班时间给你安排工作怎么看？ 你好，我也不喜欢领导这种工作方式！但是领导经常上午不来上班，如果他本人不是老板，老板为什么还要用他？他的价值和优点是什么，能不能给我们带来成长和价值？这些都是我们需要考虑的。我的态度是，不喜欢领导有这样的行为管理的本质是合作，合作的基础是信任和尊重。这位领导单独考虑自己的工作时间比较有弹性就将员工的上班时间定死，下班时间又没有准点，这是的确不公平，也很难令人信服。不利于团队建设，员工能力激发，反而导致员工产生负面情绪，所以我不喜欢这种行为，也不提倡这种行为。要统筹考虑这位领导产生这种行为方式的原因每个人都希望被理解，我们希望领导能理解我们希望准点下班的心愿，领导也希望能理解他们工作需要出结果的目的。从你说明的情况来看，这位领导下班后应该也不走，也一起加班，起码说明这位领导并不懒惰，他只是这种工作方式没考虑别人的感受！那他会不会家里有特殊情况，公司特批他可以将部分工作放在家里做；或者他早上晚来上班是因为需要有外部工作协调；再者公司是不是对特殊人员实行不定时工时制。综合来说，或许这位领导有特殊情况，但是他以个人为中心的工作方式不值得提倡。做为员工来讲，尽量去配合，自己有特殊情况时，提前提。我想请问一下，我在上班但是我现在不想做了，因为工作时间不合理安排真的自己走了就没有工资吗？ 并不一定是这样的，劳动合同法第三十八条的规定，是指用人单位存在过错的情况下劳动者可以解除劳动合同的几种情形。按照劳动合同法的规定来看，在用人单位存在第三十八中所。每天上班没有事情做，领导也没有工作安排给你是什么体验？ 本来以为是极特殊的个案，没想到，这个问题的关注度还挺高的。如果正常的工作做完了，而没有事做，当然，心里也不会着慌。怕的是，别人有事做，而独独你没有事做。网友的意见也很有意思。其中点赞最高的两竟然是很享受这种感觉，只要工资照发，还应该感激领导。次之的是，只要没裁人的风险，自己学点东西也是不错的选择。点赞高达111！其实，这也不能说就是负能量，毕竟个人意识的觉醒也是件好事。但，我们不能不说，长此以往，终究会陷入迷茫，并毫无准备的迎来危机！1、别人有事做，你没啥事做，这说明你缺乏主动性。“眼里有活”，是对职场中人主动性的生动描述。其实准确的说，心里有工作，眼里才能有活。不然没那么敏感的。有人说，员工活在过去，干部活在现在，领导活在未来。你想升职加薪，就要提高一个层次看问题，看问题带点全局性和前瞻性，活就有了，恐怕你还忙不过来呢，怎么会闲着呢？2、别人有事做，你没啥事做，千万别学习和工作无关的所谓知识。《刻意练习》里有个观点我是很赞同的。要想提高你的水平，最快的方法是和团队在一起，和一个集体在一起专项的练习某项技能。那工作时，和团队一起锤炼自己的工作相关的专业技能才是最有效率的方式。因为只有。为什么我新到一个公司上班半个月了，公司领导不安排我工作任务，就每天让我一个人在一个办公室没事做！ 养兵2113千日用兵一时，应该是你的专业或者什么5261有公司看中的地方吧。4102一般新手去公司，熟1653悉一两个月的也有，你现在想想看，如果经理出差了，各种业务你都熟悉了么，可以帮总经理独当一面么？如果没有任务，作为总经理助理应该好好了解公司各个职能和各种业务吧，这样在总经理需要的时候，才能祝其一臂之力。对于领导不来上班，下班时间给你安排工作怎么看？ 这个工作对你的重要性有多少？首先，我感觉这个领导的工作风格你个人是不适应，甚至是反感的。那么需要自我审视的第一个问题就是，这个工作对你的价值到底有多大？是否能让你抵御来自内心的抗拒？如果答案是无法放弃这个工作，那么咱们就继续分析；如果是可以放弃，那给予的建议就是另寻他处。职场需要怎样与上次沟通不利情况？问题给出的背景材料是怎样应对上司不太合理的工作安排？个人只能给个原则，那就是不论上次给出的工作要求是否合理，接受任务的时候都需要向上司明确工作内容、质量要求、完成时限。这个很重要，只有这样你才能让上司了解你的个人情况，以及对工作的理解，不但可以避免接受信息理解错误可能产生的不好工作结果，也可以让你的上级对你的工作能力、工作条理性等有个直观的反应，只有有反馈的交流才能产生效率，否则你永远只能成为一个被动接受者，不论结果是否好坏。所以，工作中遇到需要与上级沟通时，一定要谨记沟通必须是双向并需要及时给予信息反馈的，否则只能算是接受命令。既然是接受命令，那么就只能单向承受，不要期待别人对你一定是友好的安排。公司不安排我工作岗位，也不辞退我。我是否应该继续上班 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！你好，可以 委托 律师技巧性 辞职 获得赔偿，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如。辞职后领导让我继续上班，到不给安排任何工作，怎么处理一下？ 你只有在叙述了以下内容后，笔者才好解答咋个处理1、你“辞职后”是啥年月日？用人单位给你出具辞职证明文件的年月日是啥？你说一说。2、用人单位的领导是从啥年月日让你继续上班？上班内容是啥？同样需要你说一说。