劳动合同法 员工在某公司上了一个星期班 但是没办理入职手续 不干了 请问这一星期有工资吗？
从19年9月入职，说是岗前培训，一直到现在，都没有工资这样合法吗？
入职一周后提出离职，是HR面试时没有沟通好，还是有更大的原因？ 谢邀！员工入职一周后就提出离职，原因肯定是多方面的，综合可以分为以下几方面：第一，HR的原因：专业的HR在面对巨大的招聘压力时，也不会放松对求职者的面试要求，因为即使按照时间要求招到了人，但是留不住的这种损失远大于招不到人的损失，所以员工 一周内离职不能全由HR背锅，当然不排除有的HR在面试时没有明确告知包括工作职责、工作地点以及工资待遇等内容，导致员工在入职后发现上当受骗，从而离职，但这种不专业的行为毕竟属于少数；第二，工作氛围原因：新人在进入单位后，面临的是一个陌生的工作环境和同事，由于性格原因、社交成熟度以及个人喜好等原因，员工在入职后无法顺利融入组织，无法得到认可与尊重，遇到困难也无从下手，这些因素会让员工产生异动倾向，导致离职；第三，员工本身原因：员工在面试时，已经了解到工作职责和工作内容，但是由于工作专业度和接受难易程度不同，可能会导致员工在入职后无法顺利承接工作，或者因为员工个人的原因，选择离职，这种现象更是无法预测，让HR叫苦不迭！最后，HR与企业必须了解员工离职的真实原因，才能对症下药，帮助员工解决问题，从而挽留员工！
服务员，刚办理入职手续，我当时说的长期工，现在刚好一周就不想做这份工作，可以办理离职吗
到新单位入职一周要离职但一直没有签合同这一周的工资公司不给是否违法呢 这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.
我入职一周，没签合同，也没人交接工作，一周以后领导说不合适把我辞退，请问怎么办 你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不。
公司规定男生签单入职，女生一周入职，我是个女生，A是个女的一直找借口不给我入职我已经上班两个月不给入职没有工资怎么办？ 可以申请劳动仲裁，要求支付工资，具体可来电咨询
刚入职一周的crc觉得好像选错了工作，是否应该辞职？
