入职3个多月，公司一直未签订劳动合同，还要算矿工2天！怎么解决 入职3个多月，公司一直未签订劳动合同，而且，应出勤天数与实际出勤天数一致，还要算矿工2天！怎么解决
3年来一直在公司里上班，但未签劳动合同，也没交保险属于违法用工吗 单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同，单位应当按照你满3年不满3.5年的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金，如果是满3.5年不满4年就是4个月工资的经济补偿金。同时单位应当补缴社保。
入职3年没有签订劳动合同 是到期终止么，需要支付你三个月工资作为补偿
2017年3月入职，一直没有签订劳动合同，但有上保险，到6月份公司大股东撤资我该怎么办？ 你好，没有签订劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿
2017年3月15日入职公司，一直到现在没有签劳动合同，但是一直缴纳社保可以得到双倍工资赔偿吗？ 您好，已经超过时效了
入职3年未签订劳动合同怎么办？ 现在有些员工刚刚步入社会，对于自己的工作权益并不是很了解，在入职的时候必须和工作单位进行合约的签署，无论是临时工还是正式工都必须签署合同，如果入职3年未签订劳动。
入职公司3年一直没有签订劳动合同，前两天才知道不签订劳动合同是公司侵犯了自己的权益 超过了诉讼时效了，都三年了，不支持了
入职三年，前两年有签劳动合同，第三年没有签劳动合同，请问我该如何维权？ 2014年3月8日办理入职，实习期没三个月，2014年6月份签订两年的 劳动合同，随后在劳动合同截止前的30天前没有，下达通知，第三年没有签订劳动合同。2017年3月12日经理透露。
入职三年未签订劳动合同，第三年时同家企业转入别的部门，工作职位地点都没变。16年6月入职股份公司，到19年2月转为项目管理公司，19年2月之前在股份公司工资一直发放现金，。
入职近5年一直未签订劳动合同，去年5月份领导提出签订3年固定期限合同，同时关于知道或应当知道之日起的诉讼时效是否适用于在职的情况？ 入职近5年一直未签订劳动合同，去年5月份领导提出签订3年固定期限合同，个人拒绝，要求签订无固定期限劳动合同，领导一直以向老板沟通为由，表示公司未同意也未拒绝，拖延。
