为什么很多的求职者都喜欢找上市公司？ 上市公司实力强、待遇好，有定期的培训和发展空间，可以学习到更多的技能，为以后的职业打下优良基础。
为什么求职者都喜欢年轻老板？ 感谢邀请。作为一个求职者，无论年龄大小，都希望工作的环境充满朝气，企业文化底蕴浑厚，并且能够充分发挥自己的长处，实现自我价值。因此，选择一个称心的公司是所有求职者的愿望，当然，与其说选择公司，不如说是选择老板。一个老板的性格，个性，阅历等无时无刻不在影响着公司的发展方向和公司文化及员工的士气。年轻的老板相对而言，比年长者更具冲劲和创新力。年龄的优势令他们少了许多顾虑，即使失败，也会推倒重来，毫无畏惧。而年龄稍长的老板基本都经过了失败打拼，艰苦创业，到了一定的年龄，需要考虑各方面诸如事业和家庭的均衡，大都会从创业过渡到守业。因此对于公司未来的发展不会过于激进。相对的，员工的工作激情也会受到一定的影响，尤其是年轻员工。另外，年轻老板思想活跃，很容易和员工打成一片，整个公司的活力也会被无形中调动起来，老板也更容易听取员工提出的意见和建议，当一个员工觉得自己的意见和建议能被认可，那么对于员工而言，不仅仅是自己能力的表现，也体现了公司和老板对员工的尊重。所以，求职者，尤其是年轻的求职者，更喜欢年轻老板，年龄的相近，相似的追求都将成为成就老板，成就员工的重要因素。
为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？
遇到“各种不喜欢”的求职者，面试官应该如何出招？ 投其所好，取其所用
这个男人怎么样？有个老总喜欢了一个女求职者，聘用了她，立即开始追求，但被她保持距离。他看到她有能力 最重要的是他有没有家室，有，他就是禽兽，没有，就是花痴
