劳动仲裁时单位申请重新工伤申请工伤鉴定，停工留薪期间的时间能否以第二次鉴定结果出来的时间为计算标准 劳动仲裁工伤停工留薪时间参考

大家好！工伤职工申请劳动仲裁，停工留薪的时间是以什么作为法律依据？医生的建议休息时间能作为仲裁停。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。据此，停工留薪的时间一般不超过12个月，期间以医院出具的证明为依据，如果超过12个月，就要经市级劳动能力鉴定委员会确认。因工伤停工留薪期工资发生劳动争议的时效从何时算起 自争议发生之日起一年内。比如是单位未按照规定支付停工留薪期工资的，自没发的时候开始计算工伤做第2次手术劳动局说停工留薪期从新计算是什么意思 这对你百有好处。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医度疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动局说的从知新计算应该再给几个月停工留薪工资 停工留薪期一般不道超过12个月版。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适权当延长，但延长不得超过12个月。劳动仲裁时单位申请重新工伤申请工伤鉴定，停工留薪期间的时间能否以第二次鉴定结果出来的时间为计算标准 我10年12月受伤，11年3月单位带我们做司法鉴定工伤七级，6月个人申请工伤认定，10月个人申请鉴定工伤七级伤残，11月4号劳动仲裁受理，12月29开庭，1月10通知领结果，今天去。工伤认定后，停工留薪期是怎么算的，从什么时候开始什么时候结结束 停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由 劳动能力鉴定委员会 确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，。工伤停工留薪期是劳动委员会鉴定的吗？休息时间超过了鉴定的时间怎么办 我是工作受伤已认定为工伤，但是需要二次手术，而且二次手术要在一年后才可以做，现在不知道停工留。

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