“金三银四，金九银十”的跳槽说法是根据什么定的？ 不知不觉就到了2019年金三银四跳槽高峰期已经来了，相信很多小伙伴们正在紧张忙碌着自己的工作问题，但是很少人会想到为什么自己非要在三四月和九十月跳槽呢？难道在其他时间跳槽就找不到工作了吗？今天我们就说道说道这个话题。金三银四为何是跳槽季金三银四就是每年的三月和四月，这两个月又是临近企业发放年终奖和年底考核结果出来的师姐，同时也是HR新的一年招聘计划实施的时候，所以就造成了职员离职或跳槽的热情。当然企业在其他时间也有招聘的需求，但是求职者为什么单单对金三银四情有独钟呢？1、每年2月春节假期后企业开始恢复如常，很多商业合同也都在年前年后签订了，企业用工需求大增，这就需要HR快速展开自己的招聘机会，在最短时间内招聘到企业需要的人。2、春节过后，大部分人都拿到了年终奖，如果觉得自己的付出与收获不成正比，很大可能自己就会在春节后提出辞职。当然有些企业为了防止员工大规模的离职造成工作不能正常进行，很多公司也学聪明了，把年终奖的发放推迟到4月或5月。3、春节期间攀比受了伤害。或同学聚会相互吹嘘受挫，或被爹妈或七大姑八大姨“别人家的孩子”说教受到刺激，再说自己的年终奖也到手了，为了来年的攀比大会取得的胜利，自己坚决。
为什么楼市有金三银四和金九银十的说法？ 十月，又叫金秋十月，因为在传统的农业社会，十月是收获的季节，是收藏的季节。是人们手头比较充裕的季节。进入现代时代，十月又有国庆黄金周，是人们乐意花钱、消费的季节。很多的楼盘都会选在九月份，十月份开盘，这个时候恰好人们的消费心理比较松动，所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买，所以这两个月的消费额会明显高于其他月份，这就是一个“金九银十”的现象。“金九银十”已经成了各行业商家形容每年一度销售旺季的通用语，似乎不管市场现状如何，金九月银十月都会如约而至。在基金投资方面也有“九金十银”的说法：长期以来，证券市场往往在靠近年底的第四季度比较平淡，因为很多市场参与者因年底结账、回抽资金、获利了结的因素而离场，使得市场在四季度可能会比较平淡，而这种调整和平淡正是基金建仓的好机会。于是，一些新基金就会考虑在9、10月份发行，希望能借市场这个相对平淡期尽快完成建仓，为迎接市场的下一个高潮做好准备。根据统计，前两年9、10月份成立的股票型开放式基金的平均收益确实好于非9、10月份成立的同类型基金。与其说这是一种巧合，倒不如说和市场的变化规律有些关系。如果从这个角度讲，也有些道理，不过切记不能全信。顺带一说：与。
楼房三层四层为什么称为金三银四呢 1、金三银四，是指对与底层居民楼楼层而言的。2、现在城市中基本都是高层是住宅楼，就不适用这个“金三银四”。3、高层，一般在给水方面是1-6层是市政给水。6层以上是经过。
为什么找工作都说金9银10，金三银四 所谓“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺，公司的招聘需求往往进一步扩大。导致三四月份职位空缺的原因一般有：1.年终奖：已经做好离职准备的人等待公司发完年终奖做好工作交接换新公司。2.职业发展：春节过后发现公司目标、个人发展与自己预期差距较大，进而打算跳槽。3.职位新增：年后公司有新的计划，进而可能会产生新的职位。4.优胜劣汰：企业员工正常的人员流动。导致九十月份职位空缺的原因主要原因是高校毕业生已经毕业啦！大量毕业生涌入，导致九十月份招聘行业较火。还有部分原因是：1、校招毕业生试用期发现对职位并不满意，寻找适合自己的工作。2、三四月份求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽3、部分企业会根据业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。
