该如何面对一个脾气暴躁的领导？ 讲真：如果遇到一个暴脾气的老板，小日子好像还真的没那么舒服，但也不会太糟糕。脾气再暴估计也暴不过李云龙吧，政委，大彪，和尚似乎也没那么累，小日子似乎也满潇洒，干劲好像也很足诶。所以存在的就是正确的，总有那么几个对上眼的在一起共事的如果你在一个集团公司上班，老板再暴躁好像和你也没多大的关系，反正你见到他的机会比福彩中奖的机会还要小，能直接对话估计和中头奖的概率都差不多了。在我的影像中，大公司的老板也很少直接骂底层员工的。所以该吃的吃该睡得睡，不要多想如果小公司，你的老板又是你每天要见面的上司，那你就的把自己的本质尽可能的做的完美，不给发飙的机会。再说老板如果彪悍，那你下面的员工也差不到哪去，总体来说可能犯错的几率还是不大的，偶尔被批批也实数正常。如果公司大部分的人都被批过，那你被批也不存在面子的问题了。相信跟着彪悍的老板，成长会飞快的如果你是个小公司，老板又是个飞扬跋扈的没素质的低能，有事没事变着法子整你，并也使你的颜面扫地，完全丢掉了自尊。那好，此处不留爷，自有留爷处，后会有期吧。本来打工都是你情我愿的事，干嘛做的那么勉强啊～
如何对付小人领导，职场中的小人随处可见，小人领导也是屡见不鲜的，小人之所以为小人，绝大程度上就是格局小。每个职场中人都不希望遇到小人领导，特别是那些初入职场之人。
职场上遇到职员是老板的亲戚，该如何应对？ 你好，你说的这种情况我亲自经历过，对此深有体会。通常情况下，职场上老板把自己的的亲戚安排在公司里实在太普遍了，这也就是目前流行的家族企业模式。一般在这样的企业里面，老板的亲戚很多，而且大多占据重要岗位，偶尔有一些没什么能力的亲戚会做很基础的工作。老板的亲戚有的还好相处，但有的就不怎么样，与外来员工相处不好。通常每个家族企业里面必然有这样的人。如果遇到这种不好相处的老板亲戚员工，他们一般对你不太尊重，也不会听你的工作安排，即使你是他的上级。难道就真的没有办法处理这样的员工了吗？有的。看我是如何教训他的。我对这种放肆的老板亲戚员工一开始是给足他面子的，让他感到有优越感，但安排的事情也要定时完成，如果不按时完成最开始我还是会给面子不骂他的，我就看他这样不服从的工作习惯能够一直这样不，如果继续如此，我会开始收集整理他过往的工作问题，然后借机跟他发飙一次，在众多人员面前不给他面子，狠狠的揭露他一番，彻底得罪他。通常，当你得罪了老板的亲戚了，按照这个飞扬跋扈的老板的亲戚性格，他会找老板诉苦的，这个时候你就拿着一堆证据坦然面对面的说开。一般老板如果是一个明辨是非公正的人，他不会为难你的，只要你有证据。
被新来的领导打压时，你会怎么做？ 一、作为领导心胸比较窄，不大度，嫉贤妒能，也许把你看成竞争对手，担心自己被你超越，经常被小人所利用，听信谗言，被怂恿，导致领导对你产生想法和看法，利用他的权力，对你进行排挤和打压、孤立和冷落。二、找找自身的原因：不懂得和领导相处之道，在一些场合，特别是公众场合，领导认为你没有给他面子，没有捧他的场。或者你的能力和水平要强于领导，领导觉得你对他构成威胁，若通过自己的反思，觉得自己做的有不妥当之处，应找合适的机会，和领导单独沟通。要学会尊重新来的领导，一般情况下，员工对新来的领导有排斥心理，毕竟大家和原来的领导很熟悉。员工会把新来的领导和老领导作对比，如新来的领导得分比较低，会被员工轻视，在这里提醒一定要学会尊重，毕竟新来的领导，他掌管你的工作分配及工资发放，更重要的是他对他的上级怎么评价你！三、应该把新领导的到位当做一个机会，不管原来的领导对你如何，反正即将开始新的阶段，一切重新开始。刚来的领导，必竟是他最难的时候，我们要帮助他，让他熟悉公司环境，单位各方面的实时动态，早一点进入领导的角色…工作中不要评价前任领导，还有前任领导的事情少说。不要议论部门同事，不要急于向领导表忠心。作为自己。
遇到了一个满口脏话，目中无人的领导怎么办？ 这样的领导我也遇到过。是我在在一个私企工作时的老板。他就是出口成脏，目中无人，对下属没有丝毫的尊重，所以公司人员流失率非常高。作为一个老板，骂骂男员工也就罢了，反正男人皮糙肉厚。最让人难以接受的是，他连女员工都骂，而且是污言秽语，经常把女下属骂的抹眼泪。遇到这样的领导，看在银子的面子上，只要他做得不是太过分，没人辱及自己的家人，很多人都选择了忍。开会的时候，他经常指着员工上报的文件骂：“我给你们高官厚禄，可是你们做得这是什么东西，简直猪狗不如。甚至动不动就是骂“某某某，你就是一个大傻B。说心里话，这话真的很刺耳。看到他那副资本家嘴脸，有时真想上去给他一个大嘴巴。我刚进公司的时候，他习惯性地想骂我。有一次，我向他汇报工作，有些地方他不太满意，张嘴就说：“你就是个傻B”，我啪一下就把笔记本合上了，然后对他说：“丁总，请你尊重我们，我们是来打工的，并不是来讨饭的。如果你对我能力不认可，我可以马上走人！又不是离了公司没饭吃！他见我不吃那一套，后来基本不骂我，虽然谈不上多么尊重，但是起码不敢张口就骂。对我不满意了，最多是讽刺几句而已。对这样的领导，巴结是没用的。在他们眼里，打工者没有任何尊严可言。。
在职场上遇到经常骂人的上司，怎么办？ 经常会碰到这样的领导，有的是因为员工确实做错了，有的是因为领导自己情绪不好，有的是因为他被领导骂了…这是一种情绪化非常严重的情况，表面上看，可能员工都会因怕他而利于管理，实际上非常影响员工的工作积极性，不利于团队形成凝聚力。那实际中我们遇到这样的领导怎么办？一、怎么不挨骂？1.自己干好不挨骂。干好自己的本职工作，少出差错，不给他骂的机会。2.自己躲着不挨骂。除非必须向他请示汇报工作，否则就离他远点，不要在他眼前晃，看你烦了，就会骂你。3.搞好关系不挨骂。除了干好工作之外，私下与领导建立个人关系，成为领导的朋友或者贴心人。4.摸清规律不挨骂。既然领导经常骂人，那就应该有规律可循，什么时候需要躲着点，什么时侯不要惹他，一定要心里有数，不要轻易去触他的霉头。二、挨骂怎么办？1.如果确实你错了，既然人在屋檐下，要主动承认错误，骂了也就骂了，改正错误，调整好心态。2.如果你并没有错，领导气头上的的时候千万不要解释，骂就让他骂吧，等他冷静之后，找个合适的机会再跟他解释比较好。3.如果你还想接着干，务必要保持沉默，态度要谦虚，不跟她一般见识，不就骂几句嘛，只要不影响开工资就好。4.如果你不想干了，那也不要跟他客气。
大家好，我是8零后鹏哥，很荣幸能回答这个问题。遇到小心眼又阴暗的领导，针对你怎么办？对于这个问题我是这样认为的。1.你要嘴巴甜一点，小心眼的领导更喜欢听一些好听的话，你要满足他的虚荣心。2.你要听话一点，小心眼的领导更喜欢发号施令，来满足他自己的权力欲和控制欲。3.你要懂事一点，小心眼的领导都没有容人之量，气量小都是以自我为中心，他听不得有不同的意见与建议，独断横行，喜欢有人给他捧场，给他抬轿子，以满足他各种各样的虚荣心。4.你要多沟通一点，小心眼的领导都喜欢被下属前呼后拥的追随，在工作中要多向领导请教，或拿出自己的方案来请领导定夺，并对领导的选择表示赞同。以上四点就是8零后鹏哥的个人看法和意见，希望对你能有所帮助，感谢观赏，感谢点赞与分享，再见。暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
那些曾在大学里“飞扬跋扈”的学生会干部毕业后都去哪儿了？ 谢邀。首先作为一个70后，上大学那会，能成为学生会干部，是一种荣耀，没感觉他们飞扬跋扈。相反，学习之余，大量从事学生会事务和涉外联系工作，他们许多人具有了社会历练和社会关系，更懂得社会，也更懂得和人交往。当然，有些人学习不是很好，挂科后由于是学生会人员学校都给过了，也算一种补偿和社会资源利用吧。这些人走向社会大多数比一般学生发展要好！因为有过社会历练经验相对早且丰富，更懂得与人交往，也更世故一些。国有体制内早当领导的相对多点。我个人赞成进入学生会工作去参加历练！这个好处很多了，对学生们没有害处的！
