为什么很多事业单位，国企之类的公司招聘时不告诉你具体待遇问题？ 明天毕业，马上要找工作了，我发现招聘时很多私企在最后签约时会给你一张薪水单，明确告诉你实习期工资多…
面试题：我们为什么要聘用你 1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。2、为什么你想到这里来工作(这应该是你。
一 你能给公司带来什么为什么要招聘你？ 一你能给公司带来什么为什么要招聘你？我想问一下应聘服装销售行业的面试2个问题！一你能给公司带来什么为什么要招聘你！二我们谈一谈销售经验：带来效益，工作经验5年？
面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你？该怎么回答才不会“送命”？
招聘人员问你：为什么会选择这份工作！该如何回答？ 面试时，经常会有企业要求求职者回答：你选择我们公司的理由？为什么会选择我们公司，诸如此类的问题我们该怎么回答？下面笔者告诉大家做法！企业招聘与求职者找工作是一个双向选择的过程，企业希望招聘到的人能迅速的适应岗位的要求，为企业做出贡献，而求职者也希望有一个好的平台发挥自己的优势，为自己提供工作技能成长的空间，提供好的待遇与福利。通常一个有远见的优秀企业，能够为给员工提供各种机会，可以帮助员工和企业共同成长—“四个机会”：学习的机会、做事的机会、晋升的机会、赚钱的机会。选择我们公司的理由，参考回答如下：1、学习的机会 企业只有为员工提供了学习成长的机会，才能够吸引积极、有活力的员工，这样的员工无论能力如何，都是企业向上发展的重要动力，因此，能够帮助员工学习、提升的企业才是求职者值得考虑的企业。2、做事的机会 企业是求职者事业发展的平台，个人的职业成长也与在企业所做的具体工作相关，如果企业能够为员工提供做事的机会，有利于员工成长，将会吸引人才加入。相关文章可参考：企业文化与招聘 如何实现高效招聘。3、晋升的机会 员工努力工作的目标就是为了实现个人发展的目标，能够有更广阔的平台去展示自己的能力，晋升。
三个理由告诉你，为什么毕业前一定要参加银行校园招聘
我想当入殓师就是尸体化妆师，谁知道啊，可不可以告诉我招聘的要求和工资还有要具备什么条件才可以被选上 你可以重新进行高考或者填报志愿时就写某职业学院的殡葬专业，或者你跟随你当地的殡葬从业者拜他为师，跟随着她学习，具体你需要具备哪些方面的条件，这个要看你师父对你的。
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？ 保持神秘感和你的期待感，才能促成最终的面试嘛。HR不直接告诉应聘者工资，而是要面试了之后才能谈，无非就是以下几个原因：一、工资是个区间，得面试后才能确定。一般来说，公司都是实行的宽带薪酬，一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间，根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资，一个岗位的薪资区间最高和最低可能相差5000元甚至更高。所以在HR没有判断一个员工的能力和经验水平之前，也不好贸然给一个员工定薪，只有通过面试的综合判断之后才能最终确定，所以面试之后告知正式的工资，也是一个比较稳妥的选择。二、公司不想那么快的把工资暴露出来。现在很多招聘的人，其实本质并不是真的想要应聘，而是通过应聘的方式来打探公司的内部情况，比如了解一个岗位的工资，工作职责，人员素质等情况，很多竞争对手喜欢干这件事。如果还没面试，HR就不好判断一个员工究竟是不是有求职的意向，在不确定求职者的求职意向前，肯定不会先将公司的重要工资信息等内容随意的透露。三、HR通知面试到位率是有考核任务的。很多公司对于招聘HR是有考核任务的，比如最简单的招聘邀约到位率，也就是通知应聘者来公司最终实际有没有到公司，到了算考核通过，没有到就影响。
为什么招聘这么难？ 经常招不到人的公司千万不要去，一，防止钓鱼式招聘，招聘上跟实际的不符，二，公司福利低，门槛高，限制外地人，只招聘或男工或女工，三，通过第三方招聘，收取信息费，四，招聘之后以试用期为由，不给转正，总是支付试用期工资的，五，公司罚款制度太严格
