通过了泉盛餐饮上海有限公司（食其家）的储备干部店长的面试，要不要去呢，要去上海差不多半年，说是培训？ 自己也知道一开始就是做最基本的服务员，之后会有发展空间和前景吗？一年以后能做上店长吗？
#泉盛餐饮(上海)有限公司#你好，我看你们现在好多店招聘储备店长一职，可以理解是在招聘服务员吗？ 储备店长，顾名思义，是作为店长的候选人来培养的，比如有一些公司是1 2模式，即一个店经理加两个副理作为管理团队的，储备店长与副理的职责和权利基本等同，当然，前期肯定是要把所有的岗位技能熟悉运用之后，才能得到提拔，祝顺利！来自职Q用户：张先生
外婆家和食其家（泉胜餐饮日资的）哪个更有发展的空间啊？面试的都是储备干部，待遇呢？ 这两家都是处于长期招聘的状态，想想为什么呢？如果找不到工作那两家随便去了。在食其家个人的行动会提升因为日本企业嘛上班时间就不能闲着。外婆家嘛如果有合适的工作也没必要去。这两家公司都是公司导向的，要盈利就必须控制成本提高效率，进去了也算是贡献人口红利了最好对找一些才起步的餐饮公司，实在找不到找个好工厂也不错
泉盛餐饮的储备干部，储备店长有人做过吗？请问发展性大不大？有没有 还没有去就这么一大堆问题。看样子你是个很怕吃苦的人哦。去试试吧。一个人如果一点风雨都经受不住。那可不是好事。
#泉盛餐饮(上海)有限公司#你好，我看你们现在好多店招聘储备店长一职，可以理解是在招聘服务员吗？ 储备店长，顾名思义，是作为店长的候选人来培养的，比如有一些公司是1 2模式，即一个店经理加两个副理作为管理团队的，储备店长与副理的职责和权利基本等同，当然，前期。
泉盛餐饮的储备干部，储备店长有人做过吗？请问发展性大不大？有没有机会上升？ 就是个垃圾企业 一开始 不跟你说住宿要交钱 后面说职位越高房租越贵 每天累成狗 就是让你当服务员 一年之后确实能当店长 但是当了店长还是要干很多活 他根本不是培养管理人员 而是在找廉价劳动力 他就是专门骗应届毕业生的
