员工想辞职，还是提前一个月提出申请，领导就是不让走怎么办？
合同没到期，想辞职该怎么办？你有哪些方法？
提前一个月辞职，到期了老板不给走，没有签有合同，怎么办？
你好，我微信跟领导提辞职，领导一直不回复，一直拖着。那我30天后可以合法离职吗
会计辞职到期领导已未招到人交接为由不让走，直接走人可以吗？ 我国《劳动法》规定，普通员工辞职，只需提前30天向所在单位提出申请，一般到时候都能成功离职。但会计不是普通工种，属于专业技术人员，接受当地财政部门的直接业务指导。会计人员申请辞职后，在没有将任职期间经管的单位财务事项，包括财务报表，总分类账、明细账、现金收支账、汇总凭据、原始记账单据、银行对账单等财务资料，一一移交给接替人员时，是不能离职的，更不能一走了之。
辞职的时候怎么跟上司说比较好？ 离职的时候怎么提，一方面看公司文化，一方面看领导的为人吧，再有就看自己离职的决心了！有的公司对员工离职态度比较开放的，实话实说就好了；而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司，可以在离职的时候适当掩饰下，都要离职了，不坦白也无所谓啦！如果和上司关系比较好，离职前可以好好谈谈心，如果真的是好机会，相信他也不会难为你，至少也为自己还留条退路，还在圈子里混，多少抬头不见低头见；如果关系一般，开口就比较没有心理障碍啦，按公司流程提报告就好啦，也不需要太多解释，当然手续办好前要有一套说辞，免得节外生枝！如果离职决心不算太大，或者还是希望和公司谈一谈条件的，这时候就很需要技巧啦，谈之前要确保有退路，就是真的离职也可以接受！心里定好一个目标，根据自己在公司的地位或重要性，先和上司谈谈，把要求提出来，然后暗示一下手里机会的价位，争取机会和人事或更上级的上司谈一谈，具体情况就要具体对待咯！之前有朋友谈成加薪留职的，听说他是直接拿着竞争对手的职位书去找领导谈的，做好了走的决心，结果领导帮他争取到了匹配的价位，算是比较好的结果了；不过通常比较难，除非所在岗位要求高，有稀缺性，或者刚好公司业务太忙，不能。
我有打算要辞职跟领导提了领导说他没有这个权限让我去找行政经理我该怎么办 员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若不能协商一致，可在律师帮助下依法解除劳动关系。。
员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然后领导让员工一个月后走，是否合理？ 提出离职，领导却让员工一个月后再走，合不合理？不明白这里的一个月后是表达的30天内，还是30天外。如果是内，就是合理的。如果是外，法理来说，就不合理。01离职多久时间能走，劳动法有明确的规定按照劳动合同法的规定，试用期内的员工提离职，需提前3天。正式员工提离职，需提前30天。当提出了离职，领导知晓后，就要走正常的离职流程。在规定时间内办完离职手续，员工就可以正常离职了。所以，作为正式员工，提前一个月提出离职，30天后走人，很正常。但如果超过了30天，领导还不肯签“离职证明”，放员工走，那就不正常了。员工可以直接选择离开，并不构成“恶意离职”。02劳动合同法对于时间的规定，是对劳动双方的保护措施为什么劳动法会有这种规定呢？说白了，这样能够保护劳动双方的权利。对劳动者而言，试用期内是没什么工作需要交接的，3天足够了。转正后，正常安排，30天的交接期，也足够了。所以如果这段时间都还没交接完，除非是离职员工不愿意交接，不然就是公司恶意拖拉，不想放员工走。只要能证明这一点，等30天时间一到，员工就可以直接走人。企业想要告员工“恶意离职”都不可能。这样就可以保障劳动者的权益，方便劳动者安排接下来的个人生活与工作。对。
已经交了辞职书，领导也收了，到期领导不承认收到辞职书怎么办 个人网站：http：//jiangsiqing.com合同期满企业不续签，是否需要提前1个月通知？刘XX于1999年7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司（下简称X 详细>；>； 蒋四清律师 劳动争议 辞职。
