为什么职场上，一些表现优秀的人反而待不长久？ 表现优秀的人，一般都呆不长久。个人认为，主要有以下几个原因：第一，鹤立鸡群，惹同事嫉妒，干的难受！一般一个单位的工作氛围都是有其潜规则的，比如说工作不要干的太好、上班不要来的太早、下班不要加班过久等等，大家都心照不宣。可当有一个人干的特别出色，打破了这个潜规则时，就会被别人认为是“不懂事”，直接损害了他们的利益，合起伙来排挤这个人就成了通用做法。有句话说得很对：“优秀的人注定是孤独的。在这样一个不和谐的工作环境里，表现优秀的人一般都会选择跳槽换份工作，继续自己的优秀！第二，心比天高，不拘泥于此，渴望更好！因为自己的优秀，肯定不希望自己就此埋没在这个小岗位上，而希望走上更大的舞台展示更好的自己，这是追求！平台越高，个人发展的机会肯定越好，这个道理大家都懂！所以，离开就成了一个必然的选择！俗话说“天外有天，人外有人”。如果只是一味地坐井观天，而不出去看看，又怎么知道自己的实力到底怎么样，自己又能做出多大的成就呢？第三，资本驱动，拿更多薪水，自我实现！工作的本质无非就两个，一个是拿到更多的薪水，实现财富自由，过上高品质生活；一个是通过工作，实现发展目标，成就个人理想！表现优秀的人，肯定希望。
工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？ 处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。在职场这种事非常常见，并不足为奇。因为“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的奴才去办。这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。那应该怎么办呢？第一，尽量远离他我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。这样，他会想不起你，或者很。
拳头宣布取消 LMS 赛区，将成立全新的 PCS 联赛，这会产生什么影响？ 9 月 25 日，台港澳《英雄联盟》游戏代理商 Garena 正式公布英雄联盟台港澳联赛「LMS」未来规划。根据 Ga…
面对竞争对手公司的挖人，该如何选择？ 最近看了几集《猎场》，对猎头、挖人这个事情又有了新的认识：任何一个处在上升期或者爆发期的新型行业，挖角的现象都会非常严重，因为大家都在拼命圈地，时间比金钱重要，这会造成急功近利的盛行，因为挖人往往不是看中目标人的个人能力，而是看中个人的经验，想通过挖人来节省时间成本，减少试错的损失和时间。在已经比较成熟或高度竞争的行业，挖角的目的更加直接，提升自己的同时打击对手，所以不仅会看中挖角给自己带来的收益，还会考虑给对手造成的影响，这也会变相提高挖人的收益预期。前者挖得是业务骨干，往往一个leader过来就能带过来一个team。后者则更侧重利润部门，可以直接带动收入，此消彼长。不得不说，如果挖人的行为时一种市场经济的行为，这种行为就是有正面意义的，即使短期内可能造成泡沫和过度竞争，但是迟早会回归理性，距离实际价值的波动越大，回归理性的过程就越剧烈。所以公司去竞争对手那里挖人从市场经济来看无可厚非，不过让员工配合去挖人那就要另说了：1、员工不是专业的HR，并不能够理性的判断人才和职位的匹配度，仅凭自己的主观去臆断是否合适2、用高额的奖金刺激员工去挖人更不可取，有可能有些人为了拿奖金胡乱挖人，挖过来对公司。
怎样应对领导的排挤、孤立和冷落？ 虽说人在矮檐下，不得不低头，但如果欺人太甚，也不必再忍。身在职场，被所谓的“领导”欺负、算计的事情，相信大多数人都经历过。俗话说官大一级压死人，上司想找下属的事，那是再容易不过的事。有时候还可以无中生有，无事生非，无所不用其极。上司为什么要排挤、孤立、冷落下属如果下属实在很无能，上司大不了向人事提出调整岗位的意见，一般不会排挤、孤立、冷落。发展到排挤的地步，应该是把上司得罪狠了，或者是实在太能干了，但上司又没办法把下属搞走，所以采取变相逼迫的方法，让下属自动走人。这种情况下，如果暂时不能辞职走人，可以采取以下方法：.首先，工作做到滴水不漏上司不能公开无理由找事，他不是皇帝，想要致人于死地，总得有个由头，“工作不利”就是其中最大杀器。所以，处于不利境地的员工，更要万分小心，把工作做到完美，不要让人抓住把柄。其次，管住自己的嘴如果有人来与你聊天，对你的境遇表示同情，一般情况下，还是请他走人，到别处跟别人去聊吧。那些在处于不利境地之时来示好的同事，除了发小、亲人，其他基本都不可信。要相信一点，没几个人愿意和一个已经倒霉的无权无势的同事拉上关系。再次，万事保存证据上司有可能在让你办完事之后翻脸。
第三方背调公司是怎么调查过往工作经历的？ 尤其过往工作经历这一块，是怎么调查的？社保记录才是最重要的依据吧，社保记录上的单位及金额能看到吗？
触手tv是不是要凉了？ 现在斗鱼虎牙平台占据主要直播市场，现在看来相比之前现在看触手tv的小伙伴更加少了
