事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？ 当然可以转为管理岗，不过首要前提是你单位管理岗缺人，而且领导同意从本单位工勤岗中选拔人员转为管理岗，如果你单位管理岗缺人了，但是领导想通过事业单位考试招录新人，就是不想从本单位工勤岗中选拔人员转为管理岗，你也没办法呀，因为按照相关规定：工勤岗可以转为管理岗，只是说可以转，没有明确说管理岗缺人的情况下，优先从工勤岗中选拔。第一．工勤岗可以转为管理岗远的不说，今年3月份，湖南省永州市印发了《关于开展2019年度事业单位工勤技能人员转岗考试工作的通知》（永人社函〔2019〕33号）；7月份，重庆市人社局印发了《关于做好2019年事业单位工勤技能人员转岗工作的通知》（渝人社办〔2019〕133号）。所以，如果你想转岗，记得关注本地市的人事考试网，上面一般会发布转岗考试信息，你符合相关条件报名成功以后，那就好好复习准备考试吧。第二．工勤岗转管理岗的条件 2012年的时候，河南省印发了《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（豫人社事业〔2012〕5号），《意见》对工勤岗竞聘管理岗的条件有明确规定：1.具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；2.具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；3.在本单位工作满三。
高级工改专业技术人员能到什么级别？ 这个不清楚
事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？ 可以。工勤岗位的人2113员可以通过5261竞争上岗获取干部身份。工勤技4102能岗位1653包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。扩展资料：事业单位管理岗位的任职条件：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四、六级职员岗位，须分别。
