我前天去国有企业应聘了，当时面试的时候面试官问了我一句话，说我毕业了一年多了 在一直在家里，为什么不出去找工作？于是我回答，我生病了，然后这个面试官又问我，好了。
三线城市国企工作十年，工作踏实负责任，但升职无望，辞职又怕找不到好的工作，怎么办？ 还能怎么办？只能凉拌！我是从国企辞职出来的，可以跟你交流一下自己的看法。按入职时间推算，你现在应该32岁左右。国企在干部晋升方面，年龄是一个重要的衡量指标。一般来说，在三十五岁之前不能晋升中干副职的话，升职之路基本就堵死了。你现在已经工作十年，年龄也接近晋升红线，坦率地说，已经希望不大。既然你在国企工作十年之久，对国企的干部晋升规则应该了解，怎么会如此幼稚呢！能不能得到提拔，与你踏实负责没有什么必然的关联。如果你一直抱有这样的心态，怎么可能提拔你呢！你连国企的晋升规则都没搞明白，怀才不遇是必然结果。我是35岁离开的国企。当时的我，跟你现在一样，踏踏实实，勤勤恳恳，业绩斐然，有目共睹，公司领导熟悉我，基层职工也认可我，可是然并卵！当时，我错误的以为，是金子总会发光的，只要自己好好干，公司一定有自己的用武之地。看到自己一手培养的人都后来居上了，我才明白，原来小时候家长谆谆告诫我的，都是骗人的！于是，我选择离开了公司。当时，我跟你现在一样的幼稚。知道晋升有规则，可是不想突破自己的做人原则，一直愚蠢地恪守着可笑的底线。这个规则，我想你应该明白。如果你不明白的话，还整天梦想当官？做什么春秋大梦啊！你。
现在为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工？大多数大学毕业生也想进去？真的那么好吗？
我在xxxx团国有企业上班，公司从4月份起到现在一直招人招不到，班上6个人分三组每组两个我要怎么样维权 社保部门咨询一下 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
本人22岁，211本科毕业，马上要入职国企，机械专业，在职场上需要注意什么？ 本人在央企基层单位多年，听到有重点大学毕生分来应该会认可其文化水平，但专业不对口(我们飞行试验专业全国各高校均未开设此专业，必须自学互学边干边学)，必须安排师傅带其一程。我认为新同志来单位应尊重老师傅及领导，不要卷入老同志的矛盾纠纷，不懂时要虚心请教。千万不要自以为事好表现自己，否则谁都不会帮你教你。要刻苦专研岗位技术，领会规程要求，什么工作都得亲自动手实干，才可能尽快上手，胜任工作。避免夸夸其淡，显得不谦虑，使人厌恶。我认为只要遵纪守法守规，不怕苦累，服从指挥，能出色完成任务就应该会较快得到应有的提拔。
进入国企上班，但在里面没关系该注意些什么？ 在国企有关系会有助于你的发展，没有关系也有出人头地的机会，我现在就在一家省直属正厅级国企工作，根据我个人的经验给予你一些建议吧。第一政治正确国企，“国”在前，“企”在后，所以在国企首先要始终在脑子里有这个概念。这并不是要求你有多大的奉献精神，不是要求你一定把国家和人民放在第一位。而是你要理解国企是要以国家利益为先的，国企追求社会效益和经济效益，而且社会效益在经济效益之前。所以需要你工作中要理解国企的目标，不要只想着做产品，做项目，提高收入，获取更多的收益。这些当然要考虑，但是是在这些不违反国家法律法规，不违背国家的发展方向，不会造成不好的社会影响，不会影响持续发展等。这个是国企的基本原则，也是你需要让自己记住的工作原则。以这个为前提你做的方案和工作才会符合领导的要求，才能有所发展。第二规矩之内国企有很多文件，很多规矩，很多看似复杂的流程，但这也是支撑国企的基本框架。虽然有时候我们觉得缺少效率，可能觉得复杂而无用，但是这也是经过检验并能够持续存在下来的一种机制。还有很多文件都很格式化，让很多年轻人觉得有一些没有意义的部分，但如果你想在国企持续工作下去，你需要融入并理解这种文化。国企是国家。
本科985毕业生，签了个国企。现在很迷茫，难道没有关系背景在国企就没有前途可言吗，求教前辈？ 别总把985，211挂在嘴边，那只能证明你的过去，不能代表你的未来。现在的很多工作不在于你有多高的学历，工作要的就是个结果，结果不好你说的在多有用吗？国有企业，尤其是央企层面，是最能培养人才同时也是最能埋没人才的地方，先不谈是否出成绩，在培养你的过程中，企业给予你的你理解了多少？消化了多少？基础打好了没有？是否具备独当一面的潜质？当这些先决条件你都具备的时候你在考虑企业用人是否公平，是否给你机会，是否埋没了你。那会在考虑跳槽、换平台的事论公平，说句糙的话，中国就是人情社会，天下乌鸦一般黑，你不管去任何企业，都没有绝对的公平，能做到相对公平就已经非常不错了。论提拔、出成绩，个人努力一方面，关系一方面，运气又是一方面，讲究个天时地利人和，缺一不可。当你足够强大的时候，当你打下个扎实基础的时候，那会你在选择你想要的生活，在去做此处不留爷，自有留爷处的壮举。
在国企工作很好吗？比如说电力公司？ 谢邀。本人老婆目前就在电力公司工作，所以说有一定的发言权。工作就对就职人员来说，无非就是待遇、工作压力、晋升空间和成就感等方面。一、待遇方面。现在进电网企业基本上是通过省网公司在大学里面直接招聘的，再然后再按计划进行分配到各下属公司。招聘进来的新员工按学历不同，基本工资会有一定的区别。但现在都会下放到基层班组锻炼几年，再遇有岗位选聘机会，满足条件就可竞聘了，但要看人家选不选你或竞争力大不大，如竞上的话，待遇会有一个较大的提升。工资=基本工资+工龄工资+效绩工资+年终奖。一般情况下，据估计，以大学本科为例，转正的话，可能平均有小几千的收入。如竞到高岗位的话，收入将会更高。同时就是相当稳定，旱涝保收啊。二、工作压力方面。目前电力公司的工作压力还是非常大的。特别是基层班组，不说7+2、白+黑，但也差不多了。每个单位和个人头上的指标也多，绩效考核也严。每项指标都有可能影响到收入。三、晋升空间方面。电力公司在这方面做得还可以。晋升有两方面，一是行政职务晋升。这个就看你的能力和手段了，毕竟僧多粥少，竞争力大。二是职称专家晋升。这就需要看个人能力了。现在电力公司有较完善的专家培养平台和制度，只要你有能力，。
