事业单位管理岗七级职员是什么级别？ 事业单位管理岗位七级相当于公务员的科级正职，也就是正科级。事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。拓展资料：公务员职级并行《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级举例说，办事。
事业单位管理岗工作人员何时实行职务与职级并行？ 现在的职级并行指的是公务员职级并行，但有些地方事业单位的管理人员职级并行也开始试点了！公务员职级并行最早是从县以下机关开始试点的，从2015年1月起执行，任科员满12年，级别达到23级，就可以晋升副科非领导工资待遇，任副科满15年，级别达到20级，就可以晋升正科非领导工资待遇，晋升副处和正处任职年限也都是15年，级别分别需要达到19级和17级，并且，晋升的最高层次就是正处级非领导工资待遇。新公务员法明确规定，取消非领导职务，设置职级，主任科员设置四级，调研员设置四级，巡视员设置二级。每一个职级间的晋升也由任职年限和级别决定，并且，有年度考核优秀的话，还会缩短任职年限。以上这些都是指公务员职级并行，其实，事业单位管理岗位职级并行也在一些地方开始试点了。比如宁夏事业单位管理岗位人员职级并行政策规定，管理九级职员任职满六年，且年度考核有一个优秀的，即可晋升管理八级非领导职级，管理八级任职满六年，且年度考核有一个优秀的，可晋升管理七级非领导职级。管理七级以上岗位符合一定条件也可以职级并行。并且，专业技术岗位和管理岗位之间也是可以相互交流任职的，也给专业技术人员职级并行创造了条件。总之，事业单位职级并行已经在有些。
事业单位管理岗与专业技术岗的区别？ 事业2113单位的管理岗和专业技术岗5261是有明显区别的，下面从职能分工、工资4102标准和发展前1653景三个方面的区别来比较：1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等；专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。3、晋升发展不同事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得。
员工职级晋升管理办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：君临天下风神轮胎2113股份有限公司试点部门员5261工职级晋升管理办法（4102试行）2014年9月目录第一章总则3第一条目1653的3第二条适用范围3第三条基本原则3第二章组织机构与职责3第四条人才专家委员会3第五条职级晋升管理相关部门及职责4第三章职级发展通道4第六条职级发展通道4第七条职级晋升要求5第四章职级晋升评估内容6第八条职级晋升评估内容6第九条入围评估6第十条定级评估7第十一条员工职级晋升比例与分值要求9第五章职级晋升评估流程10第十二条职级晋升评估工作流程10第六章职级晋升对薪酬的影响12第十三条职级晋升与薪酬体系的对接12第十四条职位调整与职位定级12第七章附则13第十五条解释权与生效日13第十六条未尽事宜13第十七条相关附件13为规范风神轮胎股份有限公司（以下简称“风神轮胎”）员工职位职级管理，通过营造公平、公正、公开的竞争机制，激励员工提升个人素质与能力，提升组织绩效，实现员工职业发展与公司发展的统一，特制定本办法。本办法适用于风神轮胎人力资源部、财务部、管理信息部，物流类以及营销类所有非高层在职正式员工。（一）公平公正、公开选拔。（二）能级匹配、逐级晋升。（三）。
职级不变，从技术岗转管理岗，说明什么？
事业单位管理岗工作人员何时实行职务与职级并行？ 2020年事业单位将职级并行，两地已先行今年公务员职级并行制度实施后，很多事业单位管理岗位人员在羡慕的同时，也非常期待事业单位能出台类似制度，解决晋升问题。近日，据了解，事业单位管理岗位等级晋升制度已经在海南、宁夏等地开始试点，有望在2020年事业单位改革完成后，面向全国全面铺开。下面我们看看试点地区的晋升条件有哪些？宁夏在部分地区先行推出试点政策，其等级晋升条件：现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核优秀，可晋升非领导职责八级职员；八级职员同样的条件可晋升七级职员；新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分布晋升非领导职责八级职员、七级职员；七级职员满13年，工龄满25年且聘期内有三个年度考核优秀，可晋升非领导职责六级职员；六级职员满13年，工龄满30年且聘期内有3个年度考核优秀，可晋升非领导职责五级职员；乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准；从宁夏设计的制度来看，把领导职务与非领导职务分开，基本思路和公务员职级并行一致。事业单位岗位中的管理岗受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄。
