请问“内聘人员”是什么意思啊，有编制吗？属于什么级别？谢谢，在线等。说法是这样的：这次招聘的专业技术人员，属于本局（国土资源局）内聘人员，按照劳动法签订聘用合同。
什么是内聘和外聘？ 1.笔试。着重测试应试者运用理论、知识和方法分析解决实际问题能力。2.面试。根据笔试成绩，每一职位按1：8的比例从高分到低分确定入围人员。面试前对入围人员进行资格复审。
什么是内聘和外聘 内聘一般出现在单位内部，一般较大型的企业才用外聘就是招收新员工啦，或者是什么专家啦
你好，我是一名事业单位内聘人员，入职已经快十年了，工资一直是正式员工的三分之一，没有绩效福利也比正式员工少，请问，我们这种用工性质有法律保护吗？眼瞅着正式工工资一年年上调，可跟自己却没半毛钱关系没有，心里那个急啊，虽说有养老有医保，可也都是按最低基数交的。请问这种日子有盼头吗？ 你好，我是一名事业单位内聘人员，入职已经快十年了，工资一直是正式员工的三分之一，没有绩效福利也比正式员工少，请问，我们这种用工性质有法律保护吗？。
什么是内聘与外聘 1、内聘一般指内2113部招聘5261内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从4102单位内部选择合适的人选来填1653补这个位置。所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作。狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失，内部招聘有时只可解燃眉之急。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。2、外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫临时工。扩展资料内聘的优势：1、招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系；2、选拔的效度与信度。企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握；3、员工激励。内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，使员工的成长与组织的成长同步。
我是企业内聘高工。在职时的工资和福利待遇和其他高工一样，可是退休后。单位不按国家给高工补发的退休金待遇找谁说理去 单位聘用的单位应该
家人找关系进事业单位 不用考试得那种 而且说是正式工 算事业编制吗 是不是正式的，领导说的不算，签什么合同或证明也不算，这是个复杂的流程。一般说正式的就是带编制，吃市财政工资。就是市财政局审批，人事局入档，市委统一审批后任命或。
