全额事业编制事业单位改革能参公吗？
参公单位经过机构改革变事业单位后原来人员怎么办 除了不按照公务员管2113理办法进行5261管理外没有什么过多的变化，具体的诸如福4102利待遇等1653根据单位调整而定，因为参公单位本来就是事业单位。于参公管理的法律依据是《公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。参照公务员法管理机关单位包括两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协等，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员；还有一类是参照公务员法管理的事业单位，此类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、城管执法局等，虽是参照公务员管理，但是一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制。扩展资料2006年8月，原人事部出台了《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》，详细规定了符合参公事业单位的条件及其审批权限、程序等。以上法律、规章的出台系统规定了参公管理事业单位的审批和管理工作。2006年9月《关于印发参照公务员法管理的党中央、国务院直属事业单位名单的通知》的下发使参公管理事业单位制度在实践中开始落地生根。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同。
事业单位改革，听说越靠近行政职能的，以后越可能转参公。 乡镇的事业编制参公复的希望微乎其微。事业编制分监督类、公益一类（纯公益）、公益二类（准公益），从你的岗位来看，应该是公益一类的。这类编制是不会参公的，只有监督才有希望，但镇属事业编制就没有监督类的，所以，你想直接通过现在乡镇的岗位调整来达到参公目的，机会为零，而且以后会越来越不可能。想参公有几个途径，但都很难：1、想办法调到市级机关，直接调为监督类是不可能的，所以最好调到一个有希望参公的，且又是公益一类的事业单位，这种数量很少很少，所以很难调，领导的子女都想往这种地方剂，因为监督类已经停止招考了，公益类的只能走这条制途径了。像有些地方的港航处等就是。2、努力在本岗位干，争取早提拔，先要尽快提拔为中层，当然还是事业编制的，然后再争取提拔成副科级领导干部，这就直接变成公务员了。3、通过跨单位的横向调配，争取考成部门或者乡镇的中层，下面参考第2点。4、到中层后，就有资格参加市级层面的各种选拔考试了，机会还是蛮大的，一旦到副科级就直接转公zhidao务员了。5、硬考。这是没有背景最无奈的途径了，当然我本人就是例子，从零时工考成公益一类，前年再考成公务员，不复习，每年考，全凭运气。祝你好运。
2018年事业单位有编制的工勤人员怎样改革？ 工勤人员怎么改革一、行政单位。行政单位才有专门的工勤编制和工勤岗位。不过随着机构改革的推进，工勤人员承担的职能逐渐由社会承担，行政单位的工勤岗位越来越少，工勤编制也是随退随销，成了稀有之物。1、有编。行政单位工人占编，虽不能参公，也不能晋升，却可以参照享受公务员应该享受的待遇。司勤人员可以享受车补，养老也不存在问题。2、无编。不能晋升，不能享受车补，不能建立正规的养老信息库数据。二、事业单位。事业单位的编制只有事业编制一种，不分干部编或者工勤编，所有编制通用。事业单位岗位分为管理人员岗位和专业技术人员岗位，工人可以成为管理人员，也可以成为专业技术人员。不过，工人不能提拔为副科级以上管理人员，已经提拔的只能平调，不能晋升。1、有编。事业单位工勤人员如果占编，那么事业单位一切福利，包括养老均不成问题，可享受车改政策。只不过，如果单位参公，工人是不能参公的。2、无编。事业单位无编，同样限制很多，信息档案无法录入，养老、工资等都会另成一册。三、国企。国企里面的工人自由度最大，全凭本事，除过一些行政职能强有特殊要求和规定岗位外，其它基本无障碍。国企里面最应该注意的是合同工，也就是劳务派遣工，或者通俗。
