最低工资标准包含社会 各地不一样，北京的最低工资不包括社保公积金
扣保险后的工资 最低工资(minimum wages)是国家规定在法定工作时间内应得的最少工作报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订。
提问者：wl8037*时间：2016-03-10 08：19：11 地点：苏州 我说江苏苏州的，想询问，最低标准工资包含社保自付部分吗？温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线。
最低工资内包含所扣的个人保险部分吗？ 这个问题太专业了，并且现在还是存在两种认识，各说各有理。第一种认识：既然是最低工资标准，那么发到劳动者手中的工资数额就不应当低于最低工资标准，也就是扣完个人应当承担的保险费用后，不能低于最低工资标准。第二种认识：劳动法律法规中明确规定：个人应当承担的社会保险费用由单位从个人工资中代扣代缴，也就是说，个人承担的部分要从工资中扣除，最低工资标准也是工资，个人承担的社会保险费也是工资中的一部分，所以最低工资内包含所扣的个人保险部分。个人比较认同第二种观点。
[B]请问：最低工资标准指什么？在最低工资标准中所说的740元中包括需要个人担付的保险吗？[/B]请问：最低工资标准指什么？在最低工资标准中所说的740元中包括需要个人担付的。
最低工资标准包括五险一金吗 最低工资包括五2113险一金，解释原因如下：依据5261《最低工资规定4102》第六条确定和调整月最低工资标准，1653应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。也就是说最低工资包含五险一金，具体计算公式如下：M（最低工资）=f(C(城镇居民人均生活费用)、S(五险一金)、A(职工平均工资)、U(失业率)、E(经济发展水平)、a(调整因素))扩展资料发放形式最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。注意事项《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。参考资料：：最低工资规定
请问在挣最低工资的情况下，保险的自付部分是有补贴的吗？ 如果你是在单位正常就业的，个人是没有社保补贴的。1、经劳动保障部门认定的就业困难人员实现非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业，向户籍所在地的社区劳动。
最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费是什么意思 就是说最低工资标准里面要加上各种保险费，比如说你所在地最低工资标准是1140，没有加班的情况下你一个月正常是拿1140的，但是如果公司帮你交五险，那这里面就要扣掉五险的钱，换句话说就是最低工资是加上要扣除的保险费不懂追问
