全国紧缺人才培训项目的紧缺人才项目 21世纪是采办的黄金时代，未来采办将呈现三大特点：企业采办人员真正实现从战术角色向战略角色的转变；信息技术将成为全球采办的关键；资源开发的战略性将与它的战术完全分开。信息技术将成为全球采办的关键。随着互联网技术的突飞猛进，电子采办将成为一种有效的采办方式，能够将采办功能转变成交易场上一个强有力的竞争武器。据国家紧急人才办公室的调研数据显示：未来3-5年，我国专业采购人才需求量约为100-150万，物流采购专业人才成为是全国12种紧缺人才之一。市场对于采购专业人才需求不断增加，采购从业者的薪金水平亦呈现“水涨船高”的趋势。某招聘网提供的今年第一季度薪酬报告显示，国内采购人员每月平均薪资在3200元左右。外企人才交流机构的统计数据显示，目前在大城市的职业采购经理的平均月薪都在7000元以上，在外企工作的职业采购经理年薪在15－20万。对我国来说，采购行业的形势紧迫。一方面，大批外资、合资企业涌入，它们对具有专业知识、技能的采购人员的需求量与日俱增；另一方面，众多国内企业也必须迅速提高自身采购人员的素质和技能，以更好地应对挑战和冲击。因此，对专业采购人员的争夺成为企业竞争的战略之一。那些既具有专业理论知识，。
建造师需求量大，人才却紧缺，下一个建造师是你吗 建造师（Constructor）是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员，建造师执业资格制度起源于1834年的西方资本主义国家英国。建造师的含义是指懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的综合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。
全国紧缺人才项目的紧缺人才事项 适应我国现阶段走新型工业化道路，坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，大力振兴装备制造业，加快发展现代服务业的实际需要，根据劳动力市场技能型人才的紧缺状况和相关行业人力资源需求预测，优先确定在数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域，在全国选择确定500多所职业院校作为技能型紧缺人才示范性培养培训基地；建立校企合作进行人才培养的新模式，有效加强相关职业院校与各地推荐的1400多个企事业单位的合作，不断加强基地建设，扩大基地培养培训能力，2003～2007年相关专业领域共输送毕业生100万人，在相关专业领域共提供短期技能提高培训300万人次，缓解劳动力市场上技能型人才的紧缺状况；发挥技能型紧缺人才培养培训基地在探索新的培养培训模式、优化教学与训练过程等方面的示范作用，提高职业教育对社会和企业需求的反应能力，促进整个职业教育事业的改革与发展。各地应根据区域经济发展和劳动力市场的实际需要，确定当地培养培训技能型紧缺人才的优先专业领域，并在职业院校确定一批技能型紧缺人才培养培训基地，加强与企业等用人单位的合作，培养大批当地劳动力市场急需的技能型人才，基本满足劳动力市场对。
如果不是在施工单位工作，考到一级建造师，有多大的用 理由一：一、二级建造师就业前景将越来越好 根据数据统计显示：我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却。
建筑行业最值得考的三大证书，比较有发展前景的有哪些证书？ 【建筑业哪些证书含金量最高？毋庸置疑，证书的含金量最高，也就说明了它的价值，那么它就是最值得考的。但同时，我们也应结合市场需求、考取难度和自身情况来综合考虑我们应该选择的方向。证书的种类建筑行业内的资格证书有很多，涉及到了规划、咨询、设计、施工等全过程的领域。此类证书通常也都属于职业资格类证书，大部分需实行执业资格注册制度。证书大致可归类为：规划类—注册城乡规划师咨询类—注册咨询工程师设计类—注册建筑师（一级、二级）、勘察设计注册工程师（含土木、结构、电气、公用设备、化工、环保）施工类—注册建造师（一级、二级）、注册造价工程师、注册监理工程师安全类—注册安全工程师、注册消防工程师上述证书中规划、咨询类主要用于工程项目建设前期阶段；设计、施工类主要用于工程建设实施阶段；安全类主要用于项目中后期的检测、验收、运维阶段。下面分别从各个角度来分析，给大家推荐以下三个最值得考的证书。注册建造师虽然上面各类证书都是建筑行业刚需从业证书，但刚需也存在市场需求量的大小。就目前市场情况来看，建筑行业内相关企业中，施工类企业无疑是数量最多、单个平均体量最大的一类，这也就决定了施工类用证的需求量是最大。
java的人才现在市场上是否真的紧缺？做这个的找工作比较容易吗？ JAVA的应用范围：开发软件，桌面应用软件，网络架构，门户网站，还有游戏等等，应用范围非常广泛JAVA主要是应用于桌面WEB开发的，像一些大型的电子商务网站，以及OA系统，MIS系统，和一些大型的网络游戏比如：仙剑奇侠传等都是用JAVA来开发的从就业机会来讲.JAVA要大的多.因为JAVA最大的特点就是源代码开放，是开源的.那么很多企业在接项目的时候就 开源直接下载.然后结合自己的需求进行更改.这样节省了大量成本.所以现在越来越多的公司用JAVA来做项目.这样也就决定了JAVA的人才需求.清软国际培训的挺好的 师资和就业都很好 建议你去看看
技术问题？ 最近国家提出重点发展七大行业，机械制造业为其中之一，机械行业需要大量的技工，重点是数控机床的操作及编程，社会需求较为紧缺，也是发展的趋势。供您参考。
你认为未来十年最紧缺的行业有哪些？ 谢邀，【每天一堂职场】为你解答职场随着我们的社会发展，教育水平提高，年轻人也有更多的选择，那些脏活累活没什么人愿意干，越来越多人不愿意去工厂，不愿意做实业。加之人口老龄化，未来十年内最紧缺的就是一些一线劳动力。比如说流水线工人工厂流水线也在逐步机械化，但是依旧有许多岗位需要依靠纯人力来支持，但是一些工厂的管理方式、薪酬待遇都跟不上时代发展，很多工厂发展起来无非是沾了改革开放的光。同样也因为他们管理方式落后，不愿意或者不知道如何改革企业，导致工厂工人越来越难招。还比如说酒店服务员我增加在酒店行业内工作过几年时间，酒店的服务员是越来越难招，要求多、薪酬低、发展慢是酒店的三大标签，再加上酒店行业扩张迅猛，每年都有许许多多新开业的酒店。这一部分的劳动力已经是酒店行业最难处理的问题了。再比如说建筑工人我们能够生活在高楼大厦、交通便利的环境中，真的应该感激一下这些执行者。但是基础的建筑工人又苦又累，工作环境恶劣，工作危险性高，常年出门在外。这些种种原因加在一起，已经不是年轻人就业的目标选择了。虽然天天嘴上把我们自身的工作形容成搬砖，但是真的让大家去工地搬砖，十个里有九个人都不愿意的吧？以上，。
