测评需要的工具？人事测评软件厂家？ 500强 素质模型

star法则实例 STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动2113(action)、结果(result)四项的缩5261写。STAR法则，500强面4102试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推1653崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答。但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了。在写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历。扩展资料：STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。运用这个理论面试之前，面试官需做些前期准备工作。1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识有深入认识。2、相关经验STAR：注重说明在什么背景（时间，场所Situation）做过什么样的工作项目（Task），这个工作项目最好与所应聘工作相关。怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action)，最后的结果（Result)。3、相关能力STAR：公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的，如：请举一个实例说明团队能力。要真正举出一个又信服力的实例说明，按照STAR的原则说明。参考资料来源：-STAR法则。诺姆四达测评试题 测验题目分两类：一类是思维能力测试，要求你积极调动思维来完成；另一类是个性、兴趣方面的测试，主要是了解你的日常生活工作方式和习惯，对于此类测验，请快速阅读题干，。HR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点？ 公众号【在线工具网】官网：www.zxgj.cn 198 人赞同了该回答 HR用的比较多的，还是知名的测试量表，如：mbti，卡特尔，艾森克，大五人格，。人啊人人才测评系统 renaren.com 。什么事素质冰山模型 素质冰山模型美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型，将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。企业人才盘点怎么做最有效？ 公司的人才盘点是怎么做的？不同发展阶段、不同规模、不同行业的企业，怎样做人才盘点才是最有效的？要跟…宝洁公司到底有什么魅力？为什么每年都有那么多应届毕业生想加入？ http：// weixin.qq.com/r/4nVudkP ELh5RrQcV9yDw（二维码自动识别） ？ 32 ？ ？ 添加评论 ？ ？ 感谢 ？ Sic transit gloria mundi 5 人赞同了该回答 虽然。员工职业素养培训，世界500强企业坚持把员工基本素质与职业素养培训作为长期的系统工作，员工的职业素养和专业技能对于企业的经营管理是起着制约性的影响的，员工素质的高低。

#hr#人才测评工具#hr软件#人才测评