事业单位D类考什么内容？
想知道事业单位考试综合A类 总分300 职测和综合分别按30%和70%算笔试成绩 考多少稳呀 进入面试的比例一般是1：3，也就说，只要笔试成绩在前12名，就有可能进入面试。进入面试只与排名有关。百分之80分数以上。就稳稳的。多多刷题，多多联系，机会是留给有准备的人。祝早日成公！
西藏公考D类职测分数怎么分配？
公共基础知识，行测和综合应用能力，职测有什么区别吗？？？ 行测和职测在各个科目2113中都是有5261一定区别的(一)数量关系和资料分析的区别首先从考生4102认为的难1653度最大的数量关系谈起，这个科目在两个考试中从数量到难度都有区别：先从试卷来说，行测所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。职测却分为A、B、C、D、E五类，数量资料在每一类中的占比不一，大约共15道。具体题目而言，虽然题目看似相同，但如果继续用行测那一套来做题的话，可能有些题就搞不定了。比如事业单位C类中的新题型策略制定。接下来具体给大家唠唠策略制定，策略制定是2015年全国部分事业单位统考中C类考试出现的新题型，从题目归属上来讲，属于数量关系与资料分析这一块，常见的四种题型包括：经济统筹，工程效率，过桥打水，物资调配四种模型。相信在行测中，很多同学是放弃数量关系的，那么敢问，职测中数量关系，策略制定都要放弃？总体来讲，A类B类C类D类E类职测中数量资料与行测中的数量资料看似相同，实则暗藏杀机。职测有风险，复习需谨慎。(二)判断科目的区别第二部分就来谈谈占分比较大的判断科目。这部分主要以例题分析蒙古区考中行测的判断题量从2015年开始都是35道题，没有ABC类之来讲解。职测的判断各模块题型占比。
