提问者：wl3398*时间：2015-12-17 15：38：39 地点：兰州 已帮助：40 人 国家对事业单位法定节假日上班工资如何发放有规定吗？温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，。
事假可以与周末抵消吗 您好，我有几个问题想咨询一下您：1.我们公司是单休，也就是说一个月可以休息4天，有时候工作忙，就休不了4天，如果休息1天，剩下的3天可以累积到下个月休息吗？。
我们单位周二单休，按照国家法定节假日， 五一放几天假 节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。。
就是一周是单休，法定节假日正常休，那比如说像端午这样，它正好连着是周末，应该怎么休假 您好，得看公司规定及安排 2018-06-20 09：57 1 儋州法律问答顾问 1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及。
，年休假和法定节假日是否算工时？
公务员探亲假和公休假抵消吗 公务员的福利是比较好的，也有很多假期，大部分公务员都有双休日，但是对于长期和配偶或者父母分离的员工来说也有探亲假，如果休了探亲假可以抵消公休假吗？。
病假、事假可以用年休假抵消吗？ 这个问题性对比较明确，实际上这是体现了员工的主动选择权。首先，说下病假、事假、年休假的区别。一、病假：就是因个人原因患病或者非因工负伤，这种在医疗期（也就是病假）期间，公司是不能随意解除劳动合同的，而且病假期间的工资要按照员工正常工资的60%支付，且不低于最低工作标准的80%。当然，病假也是有最长时间限制的，一般按照工作年限算，简单来说，5年以下是3个月，5年到10年是6个月。实际休病假时间，要按照医院的疾病诊断证明来确认。请病假，员工需要尽到告知公司的义务，但不一定需要公司批准。二、事假：大家都知道了，就是个人原因请假，是没有工资的。请事假一般必须经过公司批准。三、年休假：连续工作满一年后，每年有5天年休假，是全薪的，当然公司有权利统一安排员工休年休假，如果没有休，那么公司是要按照300%的工资支付未休年休假的工资。其次，年休假可以抵消病假、事假吗？当然可以，在这方面员工有自主选择权，不过请年休假要经过公司批准，也就是说只要公司同意，你用年休假抵消病假、事假是完全可以的。但你用年休假抵消病假肯定是吃亏的，毕竟年休假只有五天，而病假可能不止五天，而且病假期间也是有一定工资的。用年休假抵消事假倒是一个。
