因为脱岗4小时，公司已经做出了处罚。但是我问什么时候单位叫我等候通知去上班，等多长时间他说他也不清楚 建议和律师详细面谈！
sx事业单位工作人员上班无故脱岗如何处 1 位律师回答 最佳解答 热门法律知识 辞退员工通知书 如果劳动者需要辞职的话，是需要对用人单位说明辞职原因的，有些用人单位甚至。
按照人事条例公职人员脱岗一天怎样处理 清理2113对象1.擅自离岗人员。未按规定和程序办理批准手续5261擅4102自离岗，离岗时间连续超过15天或一年之内累计超1653过30天的人员。2.长期脱岗人员。以请事假名义长期脱岗，脱岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。3.因公（私）出国（境）逾期未归人员。因公（私）外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天的人员。4.停薪留职人员。停薪留职在外从事经商、办企业或参与营利性活动的人员。5.内部待岗人员。单位（学校）违反政策规定、没有报教委批准，私自办理人员内部待岗，并为其发放基本工资和缴纳保险，且长期不在单位上班的人员。6.其它情况人员。因病长期病休的人员、因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗人员。处理办法1.办理病休（病退）。规范病休管理，严格执行病休政策。对确因病不能坚持工作的人员，需本人提出申请，经学校同意，持三甲医院有效证明，报人保局审批教委备案，执行国家法律法规规定的长期病休待遇；对不符合条件的，一律不得办理长期病休。2.执行改革政策。因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗的人员，按原规定执行。3.责令辞职或调离。对无故不返回工作岗位、或不服从工作安排的教职工，所在单位可责令其主动辞职或。
要求写一份通报，原因是擅自脱岗，造成设备重大事故 委托律师代书。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 辽宁青松律师事务所 专业：债务债权 损害赔偿 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 房产。
