合伙公司，股东拿工资合理吗？对你的这个问题，我觉得要分情况来看，有的情况下是可以拿工资的，有的情况下是不可以拿工资的，下面我就来说说这两种情况。一种情况是，合伙人既是公司的股东，又是公司的一员，那么这个时候就可以拿工资。这话是什么意思呢？它是说合伙人有两重身份，一重身份是公司的股东，按照所投资金的多少，股份的占比大小，享受相应比例公司经营产生的利润或亏损，也就是利润分红。另一重身份是公司的一员，就如一个员工一样有自己的分工、职责，就像一个打工者，付出劳动，就必然要获得回报，所以拿工资是天经地义的事情。另一种情况就是，合伙人只是股东身份，没有参与公司的日常管理及各种事务，那么就不能拿工资，只享受股东的分红即可。还有就是，如果合伙人在一开始就明确约定了不拿工资，那就没什么好争论的了。最好是事前都约定好。这样的模式是否合理？合伙开公司，我个人的看法是不建议合伙，问题太多。短时间不会有什么问题，可时间一长矛盾就出来了，在人事、财权、利益分配上都有自己的小算盘，矛盾越来越激化，最后结果就是不欢而散。不过你们既然已经开干了，我说这个就是多余的了。至于你们选择挂靠公司，这种模式在初期是可行的。刚开始。
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要不要辞职，在家自学前端两个月然后找工作？目前的工作繁琐，学不东西，且与所学专业和职业规划不符。？ 在家自学3.4年前2个月可以找到工作，现在恐怕有点难 在家自学3.4年前2个月可以找到工作，现在恐怕有点难 1 人赞同了该回答 前端自己学习的话最快4个月，而且在学习上没有走。
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高新技术企业认定是不是很繁琐，一般需要哪些条件，多长时间可以认定通过？
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