在华为五年的员工年薪都有多少？ 这个问题可以从两方面看：1.首先得看能不能工作到5年，华为的劳动合同4年一签，如果4年考核结果没有A或者B+，一般来说，合同到期后，公司是不会续签的。华为考核结果分5等，A，B+，B，C，D，如果干的不好，就是D或者C，其中D就是走人，C没有年终奖，接近走人，如果工作出色，就是A或者B+，俗称火车头。考核结果的主体是B。2.华为的薪酬体系相对比较公平，年薪主要由职级+KPI考核决定的，与工龄关系不大，简单的说，收入是和贡献匹配的。不同的职级薪酬体系组成部分也不一样，15级以下员工薪酬由工资+年终奖组成，15级以上(含15级)员工薪酬由工资+年终奖+股票分红组成。工资基本是固定的，股票分红由公司业绩决定，变数最大的就是年终奖，与考核结果强相关，基本是倍数关系，假如B的年终奖是10万，B+就是15万，A 是20万，而C和D是没有年终奖的。因此，为了高收入，努力工作是前提。
在华为五年的员工年薪都有多少？ 在华为并不是看工作年限，或者说并不只是看入职时间有多久，而是看你的个人职级，从应届入职13级到轮值董事长30+级薪酬待遇天差地别，刚毕业进华为干5年估计才15-16级左右，而有工作经验的社会招聘来的，可能一入职就是18级以上，5年过后更可能到20级了，所以用时间是无法衡量的。我想提问者可能是想问大多数情况下应届毕业生在华为工作5年的薪酬水平，假设这个人一直绩效表现位于所在部门的前20%，那么他很可能已经升到16-17级了，这样的情况下年工资大概在35万左右，年终奖变数很大，市场部门可能会在25-35之间，研发会在20-30之间，其他平台部门再减少15%左右，他由于长期绩效表现不错，可能还会有15万股的股票，15万股股票投资收益估计在20-25万之间，以上都是指税前收入，扣税以及每年新增配股后需要自己交钱购股，所以实际手上也剩不了多少钱了。总结一下，名义收入还较高，实际收入还是紧巴巴的，如果生活在一线城市的话。
华为5年老员工就可年薪百万，为何每年有很多人辞职？
