离职申请书中 你对公司的建议怎么写？多谢哦！ 实事求是地写，是最好的。因为公司是希望通过这种方式了解员工的真实想法。知道员工的真实想法，e68a843231313335323631343130323136353331333365643661就可以采取切实有效的措施，弥补公司管理方面的不足。如果没有离职，往往不敢实事求是地写。写对公司的意见的时候，除了实事求是，还要有一颗真诚的心，指出公司的不足之外，要考虑员工的普遍情况，离职申请书写法：1.尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢。祝公司业绩蒸蒸日上。此致 敬礼 申请人：xx 20xx年x月x日2.尊敬的老板：您好。首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培.看着公司的业绩日益红火，我也有了自己的想法.也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功.只有付诸于实践.继续充电，努力学到更多该学的知识.虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的 所以，现在必须向您辞去现在的工作，。
在编教师的辞职信范本
你好。我的主诉是公司由于我年前 可以依法申请劳动仲裁，要求支付全部绩效！离职 未发放承诺内的绩效，年终奖及家属慰问金，未实现同工同酬。我于2019.1.7向公司提出离职申请（本人已转正，公司规定转正。
为什么12月份离职的人还很多，是不想要年终奖了吗？ 我工作上遇到的一个小弟，前久一直在和我说要离职，但是因为马上到年底有年终奖拿，所以他就想等着拿完年终奖就离职。结果前几天和我说他已经离职了。我还奇怪，为什么马上就可以拿了，这个时候来离职。他告诉我，老板在会议上说了，今年经济效益不好，公司不但没有盈余，还亏损了，所以今年年终奖就不发了。他散会后，就直接去递交辞职信了。一般情况下很多人都会选择翻年拿了年终奖再辞职，因为辛苦了一年了，就要到拿年终奖的时候了，总要拿了再走。但还是会有在12月份辞职，这是为什么呢？我分析有以下几个原因：一、年终奖泡汤了这种情况就像我小弟一样，到年底期待的年终奖突然没了，本来早就想辞职，就是为了等年终奖的，突然没了，自然更没有待下去的心情了，所以直接辞职。二、找到更好的公司了很多人要辞职的时候一般都不会选择裸辞，毕竟裸辞是有风险的，尤其在年前。如果这个时候裸辞了，一下子没找到合适的工作，中间又隔了一个春节，再加上找工作的间隙时间，可能会导致一个月，甚至是两个月没工资收入。没收入会让人感觉自己坐吃山空，会心慌。所以大多都会在辞职前就开始找下家。如果在12月底突然收到自己心仪公司Offer，要求马上入职，自然不会再等原公司。
当员工离职时有些领导会极力挽留，此时领导心里一般是怎么想的？ 感谢邀请新时代、新理财的三益宝回答问题。马云曾经就阿里员工的离职问题说过这样一段话：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。所以，你干的不爽想要离职是自己的自由，而领导找你谈话极力挽留你的原因也可能是有以下两个方面：一、你的离职将会对公司造成严重影响，真心实意想要挽留你你是公司的高精尖人才，在公司有着无可取代的位置。领导找你谈话就是想要知道你内心的真实想法：是对公司制度有所不满？是对薪酬感到失望？是与同事之间存在矛盾？想要你一句实话，领导再来判断自己有没有权限去解决问题，最后看能否把你留下。这种情况一般适用于企业中层以上的管理人员，这类人手中掌握着大量对公司发展有利的资源，是稀缺人才，当然需要老板亲自上阵去挽留了。二、你的离职对公司来说无所谓，只是礼貌的说两句场面上挽留你的话这种情况也很常见，这叫离职前的慰问，显然领导也只是虚情假意的为了彰显公司的人道主义关怀问上你一两句话而已，此刻你可千万不能当真，不要脑子一热觉得领导如此器重我我还是留下吧，这就尴尬了。这个时候领导往往只会说一些面子话，不会涉及到具体的解决问题方案，。
