“县管校聘”能坚持下去吗？ 凡事说县管校聘好的要么是没经历过的要么是没读懂政策的。县管校聘真正目的是裁撤冗员。首先县管校聘是学习日本的教师轮岗制。日本的教师轮岗就是在区域内每个教师要轮流到每所学校任教，以保证基础教育尽可能做到绝对公平，这是日本轮岗制的基线。每个教师所到学校是随机的，但在没走完所有学校之前不会重复去同一所学校。比如区域内有ABCD四所学校，现在四所中随机分配，比如先去C，教完一届，就在剩下的ABD中随机分配。这就是日本的教师轮岗制。但是请注意，日本的教师轮岗制教师是被分配而不是自己去聘，而且日本教师属于教育公务员不存在落聘一说，每个教师都要被分配到一所学校，并且日本所有学校硬件设施都是一个标准，对于老师去哪里都一样。而中国的县管校聘首先是教师自己去聘，而不是教育部门平均分配，那么老师肯定是去最好的学校，而落聘的老师会到名额不足的学校，名额不足的学校肯定是条件差的。所以这种方式只可能加剧不均衡不可能促进均衡。第二中国的县管校聘是要产生裁员的，这才是县管校聘的主要目的。现在出生人口越来越少，学生也会越来越少，相应教师就越来越多。但是如果直接以老师多为由裁员会激化矛盾。现在以推动教育均衡名头就好高尚得多。但从第。
华南师范大学预聘制是怎样一种存在？ 华南师范大学目前对青年教师实行了预聘制，具体是无编、无户口、无安家费、无科研启动费，另外听说讲师工…
中小学教师职称有哪几种？对应的岗位级别是几级？ 中学职称一般有中教三级、二级、一级、高级（高级职称、副教授级）、特级（一种荣誉）。小学职称一般有小教三级、二级、一级、高级（相当于中级职称）。一、统一职称（职务）等级和名称初级设员级和助理级；高级设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称（职务）名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。二、统一后的中小学教师职称（职务），与原中小学教师专业技术职务的对应关系是：原中学高级教师（含在小学中聘任的中学高级教师）对应高级教师；原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师；原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师；原中学三级教师和小学二级、三级教师对应三级教师。三、统一后的中小学教师职称（职务）分别与事业单位专业技术岗位等级相对应：正高级教师对应专业技术岗位一至四级，高级教师对应专业技术岗位五至七级，一级教师对应专业技术岗位八至十级，二级教师对应专业技术岗位十一至十二级，三级教师对应专业技术岗位十三级。向左转|向右转扩展资料1、中小学教师职称评审是中小学教师岗位聘用的重要依据和关键环节，岗位聘用是职称评审结果的主要体现。中小学教师岗位出现空缺，教师可以跨校评聘。。
初中职称的老师调到小学任教后，是不是职岗不符呢？工资是不是要降到十二级呢？ 谢谢悟空的邀请初中职称的老师调到小学任教，是否是职岗不符？工资是否要降到十二级？可以肯定地说现在不存在职岗不符的问题，工资也不用降到十二级，但从初中老师变为小学老师，有的地方可能存在的问题在继续进行高一级职称评审时由于教师资格证不符（初中老师应该拥有的是初中教师资格证）会有些麻烦，这就要看当地的职称评审政策了。2015年《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》的出台，已知将职称并轨从前期试点向全国全面推行了，职称系列统一为初、中、高级（副高、正高）。也就是说如今不论是小学教师还是初中教师，职称序列是一样的，这对小学老师来说是最大的利好，原来要评个小中高，那是相当的难，现在不少小学老师都评上了副高级职称了，甚至小学教师也可以评正高（正教授）了。所以初中教师到小学去任教，只要是的到的小学相应岗位有空岗，现有职称的续聘是没有问题的。随着各地“无校籍”人事管理改革的深入，不少地方已经打通了中小学教师流动的通道，所以对于到了新学校是否有交流教师对应的职称岗位问题，当地的人社部门应该有相关的解决办法。但对于进行高一级职称评审时教师资格证不符的问题，就需要咨询当地市级教育、人社部门了。像我所在的地区。
什么是校聘教授？
在高校做行政工作好还是担任一线教师好？ 作为一名有多年人事工作经验的高校行政人员，个人对高校一线教师和行政人员的现状都非常了解。负责招聘工作多年，我对求职者都有这么一个建议：选单位不如选核心岗位；不管去什么单位，一定要去这个单位的核心岗位。首先请记住这句话，它绝对会让你少走弯路。任何一个单位都有不同层次不同类型的岗位，高校也不例外，通常有管理岗、专任教师岗、思政教师岗（辅导员）、教辅岗（或其他专业技术岗）、工勤岗。工勤岗现在基本不再新招了，所以不作讨论。说一下另外四种岗位：管理岗职业路径：应聘要求一般为硕士，少数高校也会接收名校本科生。大部分高校不评职称或只有担任副处以上才能评，评上也不按职称兑现待遇。晋升途径一般为副科、正科、副处、正处，部分高校没有副科，入校3年即可竞聘正科。除了职务还可以走职级，如6级职员对应到副处，当不了副处能聘6级职员，待遇上也会有提升。工作状况：老实说，前几年机关的工作还是非常舒服的，十八大之前，吃吃喝喝发福利，工作也都是些日常性的，也经常会有“门难进、脸难看”的官僚主义作风。但十八大之后，吃喝风刹住了，改革任务加重了，服务要求加强了，机关工作就难干多了，加班加点成常态。而且，随着优秀人才的不断涌入。
