面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？ 1.部门组织机构；2.工作作息时间安排；3.加班情况；4.绩效计算；5.公司福利；6.其它
当hr问：“你还有什么问题要问的”时，我该问些什么？ 从我面试人的经验告诉你，换位角度，告诉你应该问什么。1、首先面试官问你有什么问题，出发点也是考验你的准备度。看你对公司，对岗位，对未来有什么思考。你问的是不是老板也关心的，如果大家不谋而合。那你就是我想要的人。2、其次因为好的公司一定有规章制度，你的问题可以让面试官得出岗位是否适合你，薪资是否能满足你，你的性格是否适合本工作。3、第三。双方在签合同之前是完全平等的，如果一旦录用就是劳资关系，好的公司会在双方确定劳资关系，会让双方把情况都说清楚。4、第四，你要问的首先是自己的岗位职责，这样会认为你已经进入角色，另外就是问要加入的团队情况。这样会让公司认为你志存高远，有与团队一起携手的决心和毅力。5、第五，你要问你从事的岗位对你的要求和提升，带出自己的优势和决心。这样公司会认为你是有备而来。6、第六，关于薪资待遇，上升空间，应该诚恳委婉的提出。询问公司的晋升通道，绩效考核机制等，毕竟劳资一旦确定是不可更改的。大家都应该谨慎。祝你就职成功！
过试用期被辞退赔偿，试用期内2个星期被辞退可以赔偿吗？
做老板对员工要有什么的心态 做老板对员工要有感恩的心态每个老板都想自己的公司或企业能蒸蒸日上，也是想尽一切办法浓缩自己的成本(包括人力)，他希望一个员工能为他做更多的事，他也会想一切办法挽留。
如何看待职场里下班以后没事做不走还假装勤奋的人？ 【职场笔杆子创业】独特观点：为什么员工下班后『没事做却不走』，还『假装勤奋』，背后原因有四点：一是“有意识表现”，表现是员工在领导面前经常不自觉就会出现的一种行为；二是“加班强迫症”，浓厚的加班文化，员工个人身处其中，势必会随着大流趋势，难以挣脱；三是“比较优势竞争力”，加班是员工在职场相对容易达到的一种竞争优势，可以为自己的提拔精神增加筹码；四是“态度评判标准”，卖力付出的工作姿态，是领导肯定一个员工的基础标准。职场中，员工下班后没事做也不走，还假装勤奋，都是一种无奈之举！正常的上下班，是员工期望的工作方式，但是“996”“5+2”等职场加班现象，倒逼着员工去无意识地加班。纵然手头没有工作，但是领导都没下班，别的同事也没下班，自己能先下班吗？其实，你这样想，别的员工也是这样思考的。所以，每一个员工其实都是这种加班现象的“铸就者”和“推动者”，等同于“作茧自缚”，自己框住了自己。当然，这种“加班文化”并不是员工单方面造成的，很多企业在招聘员工时，面试环节都会问：“你的岗位会有加班现象，你接受吗？似乎加班，就是正常上班的“第三场上班”，除了上午和下午，晚上也是上班时间，能够接受就能上岗，接受不。
