给企业照造成损失扣个人多钱 员工因工作疏忽给企业造成损失应怎样赔偿

工作失误造成损失可以扣工资吗？ 工作失误造成公司损失，是否需要赔偿要根据情况区别对待，不能一概而论。一、劳动者故意损坏公司财产的，需全额赔偿。劳动者出于主观原因，恶意破坏公司产品设备的，公司有权依据《劳动法》相关规定并结合公司规章制度要求劳动者进行全额赔偿。我公司有个客服，有段时间和男朋友分手，心情不好，三天两头请假，工作不认真，摔键盘扔鼠标撒气，最后根据公司规章制度，在她当月工资扣除了损坏的电脑配件费用。二、劳动者存在重大过失造成公司损失的，需赔偿一半。按照《工资支付条例》规定，劳动者因本人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定在工资扣除相应赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，因出现不正当操作公司器械或者工作期间饮酒造成工作失误而让公司受损的行为，员工一般需要承担一半的赔偿责任。三、劳动者非主观原因造成公司损失的，不需承担赔偿责任或承担次要责任。如果劳动者在工作过程中工作失误，对公司造成损失，则相应的责任不应该由员工来承担，而应该由公司内部消化处理，或者员工只需要承担很小一部分责任。我公司曾经有个员工，因为采购工作没做到位给。公司这个月只发我五百块，因为主管给公司资金造成损失，扣了我们部门员工的钱这违法吗 你好，不能随便扣钱的员工给企业造成经济损失的，可以直接扣工资处罚吗？ 关于员工造成企业经济损失的，是否可以扣工资？在劳动合同法里，明确给了单位可以扣罚员工工资的自由。所以，广大劳动者们，提高工作警惕性，还是很有必要的，要不然就有扣工资的风险了。不过能否扣，还得劳动者认可才行的。单位需要举证是员工的过错直接造成了单位的经济上的损失，并且单位的举证必须经过员工的确认和同意，没有经过员工的确认，这个扣罚也不合理。另外一个方面，单位就算要在员工工资里扣罚，但每个月也不能扣罚超过工资总额的20%，如果每个月20%不够扣除，也只能逐月按20%扣除，直到扣完为止，超过这个金额的扣除数，员工可以申诉单位违规操作。同时还要关注一下，扣除20%后员工到手的工资是否低于当地最低工资标准，如果低于那么也不能按照20%扣，至少要保证员工每月发放最低工资标准的工资。讲一个碰到的企业真实案例。公司有一名员工，在处理一个对外的事项时，在公文里面写错了两个字，老板会认为这件事情情节非常的严重，造成了对公司的名誉损失，在并没有征得员工同意的情况下对员工做了2万块钱的罚款，并且分两次在工资里全部扣完。后来这名员工表示不服，向劳动监察部门进行了申诉，劳动监察部门认为公司造成名誉损失的证据不够充足，并没有证据。一、由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚依据我国相关法律的规定，员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动。员工因工作疏忽给企业造成损失应怎样赔偿 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究。员工给公司造成10万的损失，这个钱该谁出？怎么出？国家有类似的法律吗？公司制度中没有相关要求。 这个只能对员工做象征性的赔偿，一般1个月工资，最重的也不超过半年工资。损失的10万应由公司承担，具体原因如下：1、因为公司出了较大的工作和质量事故，第一责任人就是公司本身，甚至就是老板本身，是控制管理程序不完善或不健全造成的。2、员工赚取的是工资而不是分享公司的全部成果，只能承担有限责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。参照此规定，如果劳动合同或用人单位规章制度约定了赔偿责任的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。扩展资料劳动者过失履行职务行为承担赔偿责任的原则1、权利义务对等原则。对于劳动者履行职务行为过失所导致的损失，首先应考察用人单位有无尽到安全卫生保护的义务，有无对劳动者进行职业培训。2、收益与风险对等原则。对于劳动者履行职务行为过失所导致的损失，从本质上而言属于企业的经营风险，作为一个市场主体，应当预见到这种风险发生的可能性，用人。因为员工的疏忽造成公司损失，老板罚款多少钱比较合适？ 按照实际损失协商处理即可

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