面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？ 不管是人力资源面试，还是我们找工作，都必须要面对这个问题：离职原因。作为求职者，你一般都怎么描述…
面试时，如何正确回答离职原因？
面试时离职原因怎么说比较好？ 关于您提出的这个问题，其实我们要在回答考官前，分析一下为什么考官会提出这样的问题，在什么阶段提出，是初试、复试还是终于面试提出，在不同阶段提出这样的问题，回答度有可能不同。一、初试提出一般初试是指，但你第一次递交简历或者与用人单位面试官见面后，面试官看到你以往工作经历时提出的这个问题，那作为求职者的你，可以如实把自己当时的离职原因与面试官作简要汇报即可。复试提出一般复试是指由用人部门或者HR经理提出这个问题，那应聘者应真正沟通，关于回答的侧重面，突出当时自己在原单位受到的压力过大，切记说因为公司离家远、工资低、加班多受不了才离职，如果这样回答你就很可能失去机会。终极面试提出这个阶段如果有面试官或者高层提出这个问题，那就要慎重回答了。因为这个决定你时候会发出offer的关键问题。回答这个问题时，应详细描述工作难度已经超过了自己的能力，所以自己的离职也是为了提升自己的能力，而且当时情绪不是太好，如果继续熬下去智慧影响公司，拖部门后腿。从这些方面去讲，让面试官感受到你的真诚，即便理智还能站在企业发展的部门用人角度上主动让贤。总之，加强自身就业能力的提升，才能在遇到各种面试难题时，游刃有余，应对自如。
面试时如何说离职原因，离职原因是让求职者很纠结的一个问题，因为如果回答得不好，有可能会失去一个工作的机会。那么面试时如何说离职原因，才能让面试官满意呢？。
