我们单位规定脱岗两小时按旷工处理合理么？ 你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
员工脱岗会有什么处罚，本来是上夜班的上了有两个小时，就走了！
关于事业单位脱岗处罚规定 wl8415giyu 山东-滨州 2016-08-30 14：42 该问题暂未获得律师解答，如果您有类似问题，可选择在线咨询其他律师！当前在线律师：21，370 人 今日解答咨询：4211 条 。
你好！2113看了你的描述，公务员脱岗怎么处理？5261这个问题的答案是，公务员脱岗，4102是违反规定的，作为单位领导，有1653责任通知脱岗的公务员到单位，问明原因，是故意脱岗，经教育无效，应给予取消公务员资格，除名处理，如果有承认错误，愿意继续在单位工作的，是党员的，会给予党内严重警告处分，不是党员的，给予记过的处分，限期改正，完全没问题，祝好运！
按照人事条例公职人员脱岗一天怎样处理 清理2113对象1.擅自离岗人员。未按规定和程序办理批准手续5261擅4102自离岗，离岗时间连续超过15天或一年之内累计超1653过30天的人员。2.长期脱岗人员。以请事假名义长期脱岗，脱岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。3.因公（私）出国（境）逾期未归人员。因公（私）外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天的人员。4.停薪留职人员。停薪留职在外从事经商、办企业或参与营利性活动的人员。5.内部待岗人员。单位（学校）违反政策规定、没有报教委批准，私自办理人员内部待岗，并为其发放基本工资和缴纳保险，且长期不在单位上班的人员。6.其它情况人员。因病长期病休的人员、因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗人员。处理办法1.办理病休（病退）。规范病休管理，严格执行病休政策。对确因病不能坚持工作的人员，需本人提出申请，经学校同意，持三甲医院有效证明，报人保局审批教委备案，执行国家法律法规规定的长期病休待遇；对不符合条件的，一律不得办理长期病休。2.执行改革政策。因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗的人员，按原规定执行。3.责令辞职或调离。对无故不返回工作岗位、或不服从工作安排的教职工，所在单位可责令其主动辞职或。
