没有做假账，营业收入没有明显增加的情况下，怎么做到增加净利润300万元达到500万？ 如果你的公司规模足够大，在符合准则的条件下调整利润是一件很容易的事。我们假设公司一年销售额有一个亿…
短期利润分享计划属于日后调整事项吗 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、。
企业四种利润率计算公式是怎么样的企业利润率主要有下列四种形式：①成本利润率。一定时期的产品销售利润对产品销售成本的比率。在一定时期内企业的产品成本越低，利润越多。
佣金制 1、同时，由于这种支付方式使表现优秀的员工和表现平庸的员工收入差距“不大”，容易导致一部分员工产生不公平感。不大：应该是有些大的吧，不然就不会有一部分员工产生不。
应付职工薪酬，利润分享计划。脑子转不过来了，解释一下圈里的式子怎么和横线处的式子等价，会计，注册会 1.工资计提：借：管理费用-工资借：销售费用-工资借：生产成本-工资贷：应付职工薪酬-工资2.发放：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（或现金）此时，应付职工薪酬已经无余额。3.每月月末，计入相关费用或成本的工资额，应正常结转进本年利润，不用从利润里除去！借：本年利润贷：管理费用-工资贷：销售费用-工资进入生产成本-工资的部分是随着产成品进入主营业务成本的！
公司账面上的未分配利润越来越多，要怎么处理？账面未分配利润如果是真实的，那就依法交税后进行分配，很多企业多半是账务处理有问题。我曾经给一家客户做咨询的时候发现。
在趋势中怎么才能较好的处理利润回撤？ 建立一致性的交易规则，接受合理的利润回撤。趋势交易必须承受利润的回撤趋势交易的优点，是可以捕获到大级别的趋势行情，通过坚定持有头寸，最终获得丰厚的收益。很多大佬都是通过重仓抓住大级别趋势行情而一战成名。凡事都有两面性，在享受趋势交易的优点时，也必须接受趋势交易的缺点：趋势交易都是追涨杀跌的，右侧交易，所以入场点位通常较差；趋势交易的胜率较低，通常不超过40%；趋势交易掐头去尾只吃鱼肚，也就是说放弃开始的鱼头行情和最后的鱼尾行情。没有最好的办法处理利润回吐移动止损设置的小了，可以减少利润的回吐，但是行情一个回调头寸就被洗出去了；移动止损设置大一点，可以抗住一般的回调行情不会丢失头寸，但是行情真的掉头时就要承受较大的利润回吐。所以，事前没有最佳办法。比如今年的铁矿石上涨行情，如果以20日线作为多单移动止损位，那么最后的离场点位是828，距离最高点881回撤53块钱，但是这一波行情会被洗出来很多次，再进场肯定会损失一部分点位。那么如果以60日线作为防守线，这一波行情可以从头吃到尾，但是最后的离场点位将是722，距离最高点回撤足足有159块钱。孰优孰劣？建立一致性的交易规则，放弃对回撤最小化的追求上面铁矿石的例子。
设定提存计划和设定收益计划的区别 2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号—职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号—职工薪酬》同时废止。新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会保险费”中核算。（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。另外，新准则相比于旧准则的。
收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划 和利润分享计划有3点不同： 一、两者的概述不同： 1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高。
问：应付职工薪酬，利润分享计划。脑子转不过来了，解释一下圈里的式子怎么和横线处的式子等价，会计，注 125000的乘了50%，155000的直接按10000000×100%再算出的
