什么是投行？这个问题要详细写，估计能写成一本书。我不想和你说那么多枯燥无味的专业术语，想看专业定义，去找一本投资银行的教材随便看看，基本里面都有详细的介绍。按照一般书本上的定义，投行，也就是投资银行，主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务，它们是非银行金融机构的一种。这种非银行金融机构，能做的事很多，像上面提到的证券发行，承销，企业兼并重组等，都是它最常见的业务。如果要一样一样去给你解释，估计我会写得又长又臭，这很没意思，我也不想这么干。我就用投行领域比较常见的一个段子，告诉什么是投行。段子是这样说的，一个投行菜鸟问：“什么是投行？投行前辈拿了一些烂水果问他：你打算怎么把这些水果卖出去？菜鸟想了半天说：我按照市场价打折处理掉。这位前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果拼盘，这样，按照几十倍的价格卖掉。什么是投行？这个段子包括了投行干的主要事，你好好品一品，好好想一想，想明白了，你也就知道了什么是投行。
微店的佣金比例定多少合适 是指赚到的分成还是原价分成？ 微店的佣金2113比例在10%-50%之间。主要有三种情况：52611、按照原价的百分4102之几分成，拿佣金；16532、超过多少额度，按百分之多少分成，拿佣金，比如，销售额超过1万元，拿15%，超过2万元，拿20%等；3、差价佣金制，也就是店主给出基础价格，推广者在此基础上加价，加上的价格都属于自己的佣金收入。
《如何进行企业薪酬设计》 可以说，薪酬分配是每位管理者最关心的工作，同时也是每个员工最关心的问题。那么对企业而言，如何进行薪酬设计？如何建立一套行之有效的薪酬管理体系？如何发挥薪酬的功能和作用，以促进企业的发展？如何使薪酬在作为企业的人力资本投资时能够收到合理的回报呢？相信，通过阅读本书，您将得到满意的答案，从而全面提高您个人在薪酬设计方面的技能。章节目录：第一章 现代薪酬设计概述技能点1 如何用明确薪酬的组成的部分技能点2 如何划分薪酬管理人员的工作技能点3 如何设计科学合理的薪酬方案技能点4 如何设计科学合理的薪酬方案技能点5 如何分析薪酬组成部分对薪酬设计的影响技能点6 如何有效利薪酬设计的模式第二章 薪酬战略与体系设计技能点1 如何制定有效的薪酬战略技能点2 如何设计企业薪酬结构技能点3 如何科学地设计薪酬体系技能点4 如何进行职位薪酬体系设计技能点5 如何进技能薪酬体第设计技能点6 如何进行能力薪酬体系设计技能点7 如何区分不同的薪酬体系第三章 薪酬体系的设计流程技能点1 如何科学地进行工作分析技能点2 如何收集工作分析数据技能点3 如何正确客观地编写职位说明书技能点4 如何利用排序法进行职位评价技能点5 如何利用分类法进行职位。
销售团队佣金制和固定工资制度(绩效工资)，有什么差别，优劣势是什么？ 我所在公司是德资外企，目前销售团队采用佣金制(低基本工资，拿抽成)，目前遇到一些发展中问题～目前针对…
为什么美团能这么便宜，他是如何运营的？美团靠什么赚钱？。？ 美团不管是电影票，吃饭，或者其他生活服务都能拿到这么低的价格？他是如何运营的？又如何赚钱？
一个公司只有两三个人，每年利润会有100万以上，这些公司都是做什么的？什么模式？ 不安分的小白一枚，求告知。（因为本人在三四线城市县城，圈子着实有点窄）另：请分享真实的经历，不要回…
佣金制 1、同时，由于这种支付方式使表现优秀的员工和表现平庸的员工收入差距“不大”，容易导致一部分员工产生不公平感。不大：应该是有些大的吧，不然就不会有一部分员工产生不。
