你了解专业技术职称等级与事业单位专业技术岗位等级的对应关系吗？ 您好，关于专业技术职称与岗位等级的关系，提供以下信息，明确相关概念。第一：专业技术职务和等级划分。（一）专业技术职务：是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能负担的工作岗位。(二)专业技术职务等级划分：专业技术职务档次，又称等级。不同的专业技术职务系列档次或等级都有其对应的名称。《国务院关于发布(关于实行专业技术职务聘任制度的规定)的通知》(国发(1986）27号)文件指出：“专业技术职务设高、中、初三级，也可以设中、初两级或只设初级”，在高级、中级、初级3个档次中，高级还有正高级和副高级之分。（三）通常来讲，专业技术1-4级对应正高职称，5-7级对应副高职称，8-10级对应中级职称，11-12对应初级，13级为技术员。第二：专业技术职称（一）职称概念。职称是各系列、专业技术职务的统称，职称评审是在职称制度改革中形成的一个我国特有的概念，由来已久。专业技术职务任命制、职称评定制、专业技术职务聘任制。人们习惯把这3个有关的评价制度和办法统称为“评职称”。这与我国各个时期的经济体制、用人制度和收入分配制度密切相关的，不同时期的职称评审，其性质和功能不同。(二)职称系列。现在有29个。
高级职称五级岗退休时全部回到七级岗吗？ 谢邀。高级职称的五、六级岗退休时是不会回到七级岗的。我是退休教师，属于五级岗。退休后，高级职称的五级岗和七级岗，养老金还是按不同职级发放的，所以不存在全部回到七级岗的问题。从去年11月份开始，我们这里退休后的教师，养老金发放分为两块。一块是基本工资+津贴（包括教龄津贴和特殊津贴）是由教育局财政发放，这块工资打入卡内，到一个指定的银行领取。另一快是养老金+薪级工资。打在社保卡内，到另外一个银行领取。高级职称的五、六、七级岗位，退休工资上是有差别的。三者之间，基本工资每档相差200元左右。也就是说，五级岗和七级岗相差400元左右。从这里可以看出，五、六、七级岗之间的工资也是拉开差距的。这也说明，退休后，高级职称的五、六、七级岗位还是有所区别的。另外，2017年年底，我们这里发放了2016年的市、局级文明单位奖金，所有退休教师和本单位职工一样，也享受到了这块福利。这块奖金也是按职称的岗位级别发放的。如，五级岗的发放一万五千元，而七级岗的发放一万三千元，各岗之间相差一千余元。这再次说明，退休后的五、六、七级岗还是区别对待的。所以，从上面所讲的工资和奖金发放情况来看，高级职称中的三个岗位，仍然是有不同差别的。
事业副科和中级职称哪个工资高？ 事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。
职工的高级工或技师算高职称吗？退休后待遇比普通职工高吗？ 高级工或技师并不是职称，而只是一种技能等级目前我国承认的高级职业资格主要有：获得职业资格证书（一级/高级技师）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级技师。高级技师的技术等级不同。初级技能是工人技术职称中最低的一种。技工上一级是技师。国家技术性职业（工种）和职业资格证书分五个技术工人职称等级：初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。成为高级技师还是非常有难度的，需要是在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。关于职称，你要了解下面这点而职称是用在专业技术岗位上的，分为十三个等级，其中一到七级为高级岗位，八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。初级岗位的工资收入和普通科员差不多，中级岗位的工资收入和科级干部差不多，高级岗位的工资收入和处级干部差不多。我国的事业单位内分为三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换，也就是工勤岗可以转为专技岗，但是不论是高级工还是技师，甚至高级技师，技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别，还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。简单理解就是必须。
取得高级职称但未聘的教师退休了，是否可以享受高级职称待遇？ 谢谢悟空邀请！取得高级职称但未聘的老师，应该是指评审通过，取得了高级教师资格，但是没有被学校聘用到高级教师岗位上就退休了。这种情况是否可以享受高级教师待遇呢？可以肯定地说，享受不了，不是可以不可以的问题。因为你虽然有了高级教师资格，但是没有高级教师岗位，这种情况下，你的职称工资还是原来职称的工资薪级，跟你评审的高级教师没有关系。现在，你退休了，只能按照原先的工资级别退休。有人认为，2014年10月事业单位养老金改革后，教师已经参加养老保险，跟职称没有关系了，这完全是个误解。退休后的养老金，跟职称的高低还是呈现正相关的，也就是你未退休前，工资高，退休后养老金也高。有人不理解，养老金改革后，退休后领取的养老金跟职称没有关系了啊。表面上看上去是这样，但是，你个人缴费的金额是根据工资计算出来的，高级职称工资肯定比中级职称的高，缴纳的养老保险也就多，单位缴纳的也就多，退休金能不多吗？遗憾的是，这位老师，取得了高级教师资格，但是没有来得及聘任到岗位上，工资只能是原先职称工资，无法享受高级教师待遇。当然，这里说的是工资、养老金待遇。其他待遇，比如荣誉称号这类的，是一样的，单位和同事，都承认你的高级教师退休。
事业单位专技9级能否直接升7级？管理转专技第一年能否聘副高？ 专业技术岗位9级直接升7级是完全可以的，笔者就是直接从10级升到7级。因为资历、年龄等各种因素，笔者在中级职称的时候，一直是最后一级，也就是10级，评上高级职称之后，因为学校高级空岗，第二年就聘上了高级，于是，就直接从10级到了7级。至于从管理岗位转至专业技术岗位，一般来说是不允许的—专业技术可以转管理岗位，管理岗位一般不允许转专业技术岗位。比如我们这边，除了历史遗留，几乎没有所谓的管理岗位—不管是校长还是副校长，都走的是专业技术—转走容易转回来难啊，何况，退休之后，在事业单位，管理岗位的工资会比专业技术岗位低一些。
评了高级职称有什么用？ 作为一个老师，我感觉职称还是很重要的，评上高级职称，不仅面子上好看，而且也会有很多实惠，这就是为什么大家努力去争取评职称的原因吧。评高级职称挺难的，有人说教师不评职称，只安安心心搞好教学不好吗？我认为教师还是要重视评职称的，具体来说，评上高级职称会有以下作用。一、经济上受益。我想这是教师们努力评职称的最主要的原因。职称如何影响教师的收入呢？可以说是全方位的影响。1、岗位工资增长。这可能是大家最直观的感受，如果是中级职称，你最高只能拿八级岗位工资2440元，评上高级职称后，最低可以拿七级岗位工资2773元，并何况还可以不用评职称就升到六级和五级岗。2、绩效工资增长。绩效工资也会根据职称来设定等级的，绩效工资分成了基础绩效和奖励绩效。基础绩效占70%直接入工资卡，因此职称提高了，基础绩效也会增加。至于增加多少，各地不同。3、薪级工资增长。薪级工资增长有两种可能，一种是当你升为高级以后，按高级职称来套改薪级工资，如果你在中级职称时间不太长，升上高级职称后，大概率薪级式资会增加一二级。另一方面，随着薪级工资级别升高，每年调升一级薪级时，增加的数目也有增加。4、其也福利的增长。有些地区发放的比如取暖费等，也会。
