县事业单位人才引进。前辈们，哪个岗位比较好呢？ 小编这里简单的和大家讨论分析下。人才引进政策优先选择行政编现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。行政编与事业编制的差距小编就不多说了，大家都明白的。因此，小编的建议是对于人才引进政策尽量选择有行政编政策的。小编现在同事的同学就是通过人才引进进入体制内的，由于是985高校研究生毕业，根据人才引进政策直接就是行政编，且任乡镇副乡长（挂职），两年后回县里工作。关于事业编制单位的选择先说下事业编制单位的选择，这里优先选择大单位，所谓的大单位简单的说就是人员比较多的单位，比如农业农村局（农业、畜牧）、水务局、住建局、医院等等。之所以选择人数多的大局，主要还是在于大局的编制设置比较多。对于管理岗来说，按照一定的比例设定（各地情况一样，只是比例大小稍微不一样）管理岗人数。编制人员多，相对管理岗也比较多。同样的道理，对于专技岗同样一个意思。中级到副高是个坎（县级不讨论正高，一个大局估计也就1-2个，还要等人退休才能排队。
事业单位和公务员的区别在哪里？ 我是人力资源社会保障局工作人员，现负责事业单位公开招聘，我可以回答你这个问题。我现在身份是公务员，考上公务员之前是事业编制身份，但我事业编和公务员是在同一个单位的同一个科室，之前属借用。我是事业编和公务员差别的切实感受者。公务员和事业编主要差别如下：一、心理落差。事业编和公务员在同一个科室，心理上公务员更占一筹，有科室主人翁的地位和感觉，但是事业借用人员就和临时人员一样，在行政科室名不正言不顺；二、待遇落差。大中专毕业生刚毕业参加工作时，公务员的待遇是要比事业单位的待遇高一定幅度的，主要表现在车补、年终考核奖金等方面均有一定落差。但是事业人员晋升职称之后，待遇落差会逐渐缩小，甚至反超。中级职称一般相当于副科级公务员的待遇，高级职称一般相当于副处级待遇。三、晋升通道落差。对于没有背景的事业人员主要是走专业技术路线，行政职务提拔较难。但基层普通公务员奋斗几年均可达到中层位置，机关中层与很多事业单位一把手的行政职务平级。建议，年轻人能考公务员的还是尽量考公务员。对于一些不想再踏入公考的人，潜心做好工作，评好职称，也是一条不错的路。
县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？ 又一个明确是县一级的问题，叫人感觉十分亲切。本人就在县一级党政机关工作了几十年，一直是公务员身份，应该说还是比较熟悉情况的。下面我回答问题。一、编制是个什么东东？凡是在党政机关、事业单位工作的人，都知道编制这个东西的历害和重要性。其实说到底，所谓的编制，无非就是人员数量或者工作人员的最高限额。详细地说，就是县一级所有党政机关、事业单位工作人员的总数量，这个数量是严格控制的，一般是不允许超额完成任务的。当然，编制分为两种，公务员有公务员编制，事业人员有事业编制，两者是截然不同的。另外，有编制和无编制，在人员待遇上可以说是天差地别的。二、县级党政机关的公务员编制现状在人员编制上，控制最严的是公务员编制，由县机构编制委员会研究后下达到县级各党政机关及个别参公单位。由县上实行总量控制，有时也可以根据各单位工作任务的变化、单位的分立或合并等具体情况，消减或增加编制。据我了解，本人所在县，近50万人口，公务员编制仅有1000多人，实在是太少了。通常，一个单位的公务员，大多数为单位班子成员，还有从领导岗位退下来的原领导干部，其余工作人员中公务员很少。这种情况在县政府所属行政单位中非常普遍。本人所在单位近50。
现在是事业单位管理岗八级（相当于行政单位副科级），还有必要参加公务员考试吗？ 我是行政编，有家属是事业编，最近我所在的地区对乡镇基层事业做调研，主要问题就是“乡镇基层事业编是否有意愿考取乡镇基层公务员。就这个话题，我们做过一番讨论，现说说我的看法，供你参考。1、事业单位管理岗，是无法走职称提高待遇的，但如果做到事业副科实职，按照政策（40岁以下，任事业副科实职满2年等）是可以转行政的，建议你打听你所在地区这方面政策的落实情况。2、如果你以目前事业单位管理岗8级（行政副科级）的身份报考公务员的话，就算考上公务员，也是从科员做起，之前的副科待遇不会保留。除非你考取市直或者省直部门，那样本科学历转正定级会定副主任科员或主任科员，才比你现在更有优势。3、事业单位的优势还是在于职称，我所在地区很多事业管理岗都想办法转为专技岗了，然后谋求副高职称，等于行政编副处级待遇。一般基层公务员的话，90%以上这辈子是无法到副处级的。4、如果你考入公务员后，以自身条件，能够有突破身份限制的更大发展，那果断考取公务员。如果单从工资待遇来说，没必要非要考取公务员。以上就是我的分析，希望能够帮到你。心竺公考，100万小伙伴在用的公考神器！
研究生毕业的你，现在月薪多少了？ 我是2008年研究生毕业的，刚开始在中铁设计院工作，刚去的时候工资是6000多元，两年后是工程师，也就是2010年我拿到每个月1万元。到了2012感觉工作太辛苦，经常加班，辞职去了私企，以为会好点，谁知比以前更辛苦，那会辞职时工资每个月2万元。2015年我又换了一家工作，不过这次找的业主建设单位，这次去每天没什么事情，不是说很闲，但至少每周有双休，但是工资也相对的低了，在这边每个月税前也就1.2万左右，不过在二线城市算中等工资了。我们一个学校毕业的，现在职位最高的是设计院的副所长，当然还有做施工单位项目经理的。不过这两个都是稍微有点关系的，班里面大部分人都还在设计院做设计，他们每月工资都在20000元左右，坚持下来的不管是北上广还是一般的二线城市，都靠自己买了房子。毕竟我们上班那会工资还算高的，而且房价还相对较低。但是我就不一样，因为换了三次工作，现在工作拿的工资在我们一起算比较低的，当然工作环境也是相对轻松地，没有像他们一样每天要加班到好晚，有时候可能赶设计图纸的时候，连续一个月不会家的都有，一起的经常开玩笑说，买了一个车，放在单位中都忘了在那里停了。一、那些研究生毕业后工资比较高呢？1.坚持在一个公司很多年，最后。
在高校工作是行政岗好还是教师岗好？ 行政岗好还是教学岗好很难一概而论。行政岗对学历的要求没有教学岗高，硕士学历和学位就可以进行政岗。但…
研究生当公务员好还是事业编专技岗好？ 公务员与事业编人员，偏重的是一种国家行政管理工作，文科与理科研究生均可担当。但一个国家的发展，离不开先进的科技。所以，任何一个国家都必须拥有一支实力强大的科研队伍和创造团队。而这些又必须依仗众多的理工科学子积极投入其中。而现实情况是，一大批985名校的理工科研究生，毕业后首选的并不是公务员，也不是事业单位，而是各个领域的科研院，企业。而各地，各企业，各相关机构均对此类人才加大了吸引力度，从住房，工薪，生活，发展前景上提供了不少优惠及条件。发展实体经济，增强科技含量，才是立国之根本。
想听一位读过研或者大学导师掏心窝子说句实话，研究生到底值不值得上？为什么？ 谢谢邀请。我就是一名在校研究生，读研后转了硕博连读，正好借此机会说说自己的所见所闻和感受。我在本科时代，是没打算读研的，毕业就自然开始工作。那几年本科生找工作总体不算难，又因为我读的是一所211财经院校的金融专业，在行业内认可度很不错，所以找工作不难，进的是一家大型商业银行，待遇也还可以。刚开始，我觉得就这样开始在工作中逐步积累，也是很不错的路径。但工作不久，就感受到了压力，因为发现里面有不少同事是研究生毕业，而且毕业的学校也都不错。虽然他们大几岁，但工作上手比较快，相对于本科生而言，不但待遇明显高一些，而且明显更受重视一些。不到一年，我就明显发现，如果在这类单位持续待下去，我这个本科学历是不够的，前景不明朗，基本没有升职希望，最多就是时间长了转岗。而里面的研究生同事，特别是那少数几个来自985名校的研究生，不但做事思路清晰，视野开阔，工作能力较强，而且隐隐有了升职的希望，被当作后备干部在培养。最终，我很快选择了辞职考研。考研路上，经历过第一次的失利，也经历了第二次的成功，最终进入燕园读研，依然是学金融。在读研期间，对于读研的重要性越发认识深刻起来。在研究生阶段学习的价值，不仅仅是眼界的拓展。
县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？ 我就是县级以下事业单位管理岗，对于你所说的这个问题我非常了解，可以告诉你，专技岗和管理岗可以互相转，至于各自的优势，下面给你具体分析一下。1、从提拔上来看，没有区别。事业单位管理岗和专技岗都可以平等的参与提拔，当有提拔机会出现的时候，不论你是管理岗，还是专技岗，只要你是干部身份，同时领导也觉得你足够优秀，你就可以被提拔。但是，根据个人的表现情况和与领导的亲疏远近，同样的事业干部，最后提拔的力度可能会有区别。我们单位就有两个副科级领导，都是从事业干部中提拔的，其中一个直接提拔成为了副镇长（行政副科），另一个只提拔成为了事业副科，事业副科还要经过一定的时间，经过考察才能调任为行政副科。但不管怎样，都实现了职务的提升，就算是提拔了。2、从工资上来看，专技岗涨工资的机会较多。单纯的从工资上来看，专技岗比管理岗有很多涨工资的机会。比如，专业技术人员可以通过考各种专业技术证书，进而再参与聘任，实现工资的提升，由专业技术中级到高级，工资能提高1000元左右；而管理岗只能靠年限的增长，一年一年的涨薪级工资，涨工资的幅度很小。3、给你的建议。第一，建议你趁早考职称、晋职称，同时不忘做好提拔的准备。最好在你一。
研究生毕业是去大学当辅导员？还是去高职院校（专科）当老师好？ 男怕入错行，女怕嫁错郎，大学辅导员和高职院校（专科）任课老师，同样是老师，却有着很大差别，前者是行政岗，后者是教师岗，实则是两条不同的发展道路。作为职业选择选择，如果从未来发展考虑，建议选择大学辅导员；如果选择工作轻松，生活惬意，去高职院校当老师会比较合适。高校辅导员的劣势先说高校辅导员的优劣。如果学校的层次不高，辅导员的职业发展也可能比较有限，即便能转岗，也会因为平台不高，受到诸多限制。而且辅导员比较明显的劣势：首先，绝大多数高校辅导员实行人事代理或人才派遣制度，没有编制上的绝对保证，不过一般工作一定年限后都能通过考核转入正式编制。其次，辅导员受吐槽较多的是繁杂事务多，收入待遇，地位在高校里却不算高，换句话说，有些劳心劳力又不落好的意思。高校辅导员发展前景相对较好但比起来，高校辅导员能带来的发展前景也是可以看得见的。首先，即便是实行人事代理或人才派遣制度，大部分高校基本上也是同工同酬，待遇上不会有本质上的区别；而且确实很多高校都会在两到三年后就可以通过考核转为正式编制；其次，随着思政教育重要性的凸现，高校辅导员越来越受到重视，发展晋升的通道越来越多。比如部分高校规定，竞聘学校的中层。
