你知道什么是PUA男吗？你的身边有PUA男吗？遇到PUA男该怎么办？ 看过一个国外的短篇小说，大概情节是这样的：一对新婚夫妇，本来过着很恩爱的日子，某一天开始，妻子却觉…
面对上级领导给你的巨大压力你回怎么做？ 有两种可能：首先我认为，领导是看重你认为你有可培养和发展潜力才会给你压力，这是对你工作的肯定，希望在他的压力下你会做的更好。所以你也要相信自己，对于年轻人来说正是需要锻炼需要磨练的关键时刻，要让自己挺住。其次我认为是你的领导的领导在给他压力，他就把压力转嫁个你，领导嘛，都这样很正常，那你就要用平常心对待，既然喜欢这个工作，好好做好自己该做的就行了。顺便帮领导分担一些，他会更器重你。
与同事比起来，拿一样工资或更少，但上司常常安排更多活给你干，你会怎么想，怎么处理？ “沈理职谈”给你解答，这个问题的关注点不在于同事拿了多少工资，干了多少活，而是要关注为什么领导常常安排给你更多的工作，这些工作的价值和属性如何。千万不要因为“同事的不作为”而让自己有了“不患寡而患不均”的心态，影响到自己的工作开展。假如说没有同事的对比，或者别人比你干的更多，你是不是又释然了呢？虽然你和同事的工资差不多，但干的活却比对方多，内心一时不平衡可以理解，但若仅凭这一点就认为上司做事不公平或者觉得自己受了很大委屈了，那还远远不够，只有理性的分析这个局面，你才能从容应对，实现破局。人在职场，“同岗不同薪，同薪不同活”的情况也比较常见，这个局面的出现必定不是空穴来风，我们的关注点不能仅从上司安排工作的量的“多少”来判断是否公平合理，要去分析导致这个情况出现的具体因素有哪些：有时候虽然你们工资差不多，但是岗位职责存在差异，工作量自然会有差异；有时候也可能是因为你不懂得拒绝，领导用你比较顺手而已，等等，不同的原因下，处理的策略也各有不同。针对这个场景，具体有几点建议：第一、分析领导给你安排更多工作的出发点在哪里，为什么出现这个原因，这样你才能对症下药；第二、分析你和这个同事之间的岗位。
为什么一些领导要用你还反复打压你？ 用你，是指望你好好干，也觉得你能好好干。打压你，是防止你有点成绩就灿烂，太把自己当回事，动不动就不听指挥。反复打压你，是要经常对你作出提醒—提醒你，“你的前途在我掌握”。用你，是觉得你有“可用之处”比如你勤奋、踏实，从来都是认真干；比如你老实、可爱，不讲条件、不问待遇；比如你能干、肯干，把工作干得挺好，只让领导觉得舒服；比如你单纯、对“道道儿”基本没什么了解，也没建立的兴趣，让领导觉得安全无比。总之，你的工作、为人，领导是认可的，觉得你“既愿意干，又踏实，又没啥威胁”。打压，是有些领导信奉的“驭人之术”你干得多了，成绩相应也就多了，自信心慢慢就起来了。随之带来的“负效应”，是领导在你面前越来越透明、越来越矮小。这很正常。人都是从不了解到慢慢了解的。了解了，也就没了神秘感、崇拜感。任由发展下去，那领导有可能就管不住你了，白白“培养”你一番。所以，有些领导早早就会“边使用，边打压”，好让对方经常性的处于“我不行”的自我怀疑状态。既然深信“我不行”，那自然翘不起尾巴，老老实实趴着干活吧—不该想的，一概不敢想。反复打压，是让你明白“别狂，否则有你好看”如果你有“不服打压”的迹象，有点“明白过来。
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员，又不想赔钱，怎么办？ 你好，我是专门从事HR工作的，像你遇到的这种开除员工的事，我经历的比较多，我谈一下我的看法吧，或许对你有用。我不知道你是部门负责人还是人力资源部的员工，但对于开除公司电商部门的客服文员来说，不管是谁具体执行，这个事都注定属于违法解除劳动合同，按《劳动合同法》的规定，公司必须支付双倍赔偿金。如果公司既要开除文员，又不想赔钱，那么一旦被开除的文员去劳动局投诉，公司也会被判支付赔偿金的。所以这些道理你都必须给老板说清楚，让老板知道其中的利害。我建议你向老板先提一个折衷的方案，就是支付一个月的基本工资（也就是3500元）作为开除文员的条件，这样可以花小钱达到减员的目的，总比公司花大价钱要划算的多。如果老板不听，坚持要求你无偿开除文员，那么你已经尽力了，作为下属员工，只能执行老板的决定，对文员做开除处理。这样做的结果可能有两种，一是文员去劳动局维权，二是文员放弃劳动维权，这完全取决于文员的态度。如若文员个性强势刚烈，按照我的经验判断，你们开除他，他必然去劳动局投诉，到时候你们公司必然要赔钱。这种情况下，你要做的就是向文员转达老板的意思，并且给员工出具辞退通知书。这样做的目的，其实就是想间接告诉文员你。
去外省上大学的学生会后悔吗？ 分享几个不同的例子吧，都是感同身受啊。说实话是肯定后悔的，我是山东的，当时因为高考数学严重失败，没有考到理想的大学，但又不甘心上差二本学校，抱着试试冲一冲的态度报了一所东北大学，当录取结果出来的时非但没有开心，并且非常后悔，每次都要做十多个小时的火车回家，放假买票每次都很难，而且每次离开家都是强忍着泪水，一个人在一个陌生的城市没有任何依靠，都是靠自己。如果再来一次机会我一定不会出省。不只失去我的亲情友情，最重要的是孤独。讲一个在外地上学的一个故事吧。刚大一军训的时候，记得是军训最后一天了。教官问我们来学校心里有什么想法，当然回答的各式各样，不过有一个男生的话，让我一个男生都差点哭出来。“我很想家，很想我的爸妈，但是我会坚持！他是用哽咽的语气说出来的，真的，在那个时候很多人都没忍住，可能你们不会有这种感觉，但是有时候可能是忘记了，一但被人勾起情绪，你会真的觉得好想家，好无助。但是在外地，一个人一定要坚强！当年我是一心要离开东三省的，有一个诗和远方的梦，但是第一年高考真的是太年少轻狂，都报漏了，一个本省的都没报，最后被长春的一个学校录取，太任性了就选择了复读。第二年报志愿家里人强烈反对我都。
为何没了感情，男人却不愿离婚？
刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？ 朋友，你好，首先恭喜你晋升为领导！我也是一个职场中人，也经历过这些种种，故乐意为你解答，希望能帮助到你！从你的描述中我看到了你至少有以下5个困惑或面临的问题，使你不知道怎么办：1.你刚升为人事主任，与你共事的同部门有些老员工对你不服，要么辞职，要么不怎么买你的账。2.你面临招聘圧力，因为你所招的岗位工作量大，工资低。3.新招人员不听管理，最后被公司辞退，上级批评你管理有问题，不适合管理岗。4.你虽然升职了，但是没有加薪，工作更多了，压力更大了，又没有好处，故心里有些不平衡，不舒服。5.在你做得好的事上，领导不表扬你；一旦事没有做好，就会得到批评、打击，故加强了你的心里不平衡，不舒服，并将这种负能量带到工作中，影响了团队的氛围。怎么来看待以上问题或困惑呢。一、升职后，别人不服、不买账1.反思自己是第一位的。是你变了？还是他们变了？还是都没有变，只是你自己的心态变了，看到的事情就变了。这个很重要。2.先说一下，你所到遇到的这个情况，在职场中是一件非常正常的事情。大家都知道，少数人一个特别怪的劣根性—就是见不得身边的人变得比自己更好（申明：这里指的是极少数普通人，不代表我们大多数）。他们可以允许不认识的。
