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事业单位管理岗怎么晋级？ 事业单位走管理岗，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等。事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占了很大因素。还有就是岗位空缺情况。按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。大学本科毕业。
国家首批13个应用数学中心公布，你们怎么看？ 今年高校界新闻不多，不过近期出了一个大新闻，就是国家首批13所应用数学中心公布了。这可是科研高校界的一件大事啊，也是国内数学学科的又一次里程碑式的标志性事件。牵头的院校，实力都非常不错，没有牵头的高校，也值得反思。目前13个国家首批数学中心，公开渠道只有11个名单已经公开，从科技部文件看13个首批应用数学中心，应该是：北京，上海，广东，天津，山东，湖南，江苏，湖北，吉林，陕西，重庆，四川，深圳。目前除了北京，深圳外，其他11个省市全部确定了名单。根据最新消息，深圳的是南方科技大学牵头，协同深圳大学、中国科学院深圳先进技术研究院、中国电子科技集团共建的深圳应用数学中心建设方案获批。那么截至目前，只有北京市的名单没有公开，可能北京大学，清华大学，北师大，中科院他们联合，或者谁牵头，对于这几个数学巨头来说，的确不容易和稀泥。咱们来分析一下，最早爆出消息的是四川大学，山东大学，南京大学等。这个名单也是目前高校数学实力派的重新分配，比较意外的是，南京大学只联合东南大学，而江苏其他八九家211没有联合，有点意思。另外这次其他省市都是一个数学中心，而广东省有两个，一个在广州，一个在深圳，广州的是中山大学牵头，。
事业单位管理岗怎么晋级？ 一个事业单位管理岗，有职称和没职称的工资差别有多大？如果你经常关注事业单位的消息，或是在事业单位上班，就会了解到职称在事业单位有多重要，直接和你的工资挂钩，职称与工资成正比，职称越高工资越高，相当于晋升涨薪的有效途径。并且，事业单位是分岗位的，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。而有不在事业单位做管理岗的朋友，随着工作年限的增加，发现上升空间有限，工资待遇和也比不上专业技术岗，会疑惑管理岗到底能不能评职称？针对这类问题，有网友发表了自己的看法和建议。网友A：管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，不存在职称的问题。专业技术岗位才存在高中初三个职称，共8级。所以走管理岗是不能评职称的。一般偏重技术类的单位最好走专业技术岗位。网友B：很多单位八级岗位也就1个名额，如果你是管理岗，也许混到退休也是最低级十级办事员，活一样不少，晋升通道几乎看不到！有的单位还不能转岗，意思就是设定你是管理岗后、还不能转专业技术线，这样的结果就是：不管你考了什么职称证，单位都不会聘你。而技术岗就不一样，只要你考到证了，单位有岗位空缺，通过竞岗或者别的方式，就会考虑聘你，从此你的工资就是和职称。
工程师职称，分为初级、中级、高级。这些可以叫公司给你评定么？评定的标准是哪些？ 可以交公司给2113你评定，评定的标5261准及相关信息，我找了一个，您4102看看对你有没有帮助。一、1653范围对象：建筑企业或建筑类相关单位专业技术人员。二、发证机关：省级人事厅或市人事局颁发证书，省人事厅或市人事局网站查询，全国通用有效。三、职称级别：工程系列为：助理工程师、工程师、高级工程师。（就是你所说的初级、中级、高级三个级别）四、专业分类：工程师分类：工民建工程师、建设设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、暖通空调安装工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师。五、申报材料要求：为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：1、《申报表》2、工程师评审申报表3、学历证书复印件、身份证复印。
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事业单位招聘“综合能力测试”考什么？ 1、一般2113类综合能力测试：（1）、主要测查考生5261从事机关、事业单位工作4102必须具备的1653基本的能力素质。（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。2、教育类综合能力测试：（1）、主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。3、医疗类综合能力测试：（1）、主要测查考生从事医疗工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。4、护理类综合能力测试：（1）、主要测查考生从事护理工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和护理类专业知识等六个部分。扩展资料综合应用能力考试内容1、事业单位考试考综合应用能力主要考《综合应用能力测试》和《综合基础知识》。2、《综合应用能力测试》：题型为主观性题，类似于公务员考试中。
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