为什么什么都不会的当老板，什么都会的当员工？ 什么都不会的老板汉室打天下公司的老板刘邦，从小不学无术。出身农民，又不肯下地干活。就一无业游民，净干些偷鸡摸狗，调戏良家妇女的事情。靠着人来熟，混了个徐州市丰县亭长的公务员，吃上了国家粮。这亭长还不是什么县长这样的高级干部，亭长就只管着十里八乡的一些犯人押解的事情。放现在就是个协警。这么一看，刘邦不管是从小还是长大成人，都属于啥都不会，还不想学的落后分子。什么都会的员工打天下公司的业务骨干韩信，韩总从小心中有梦想，日常有行动。为了梦想能受尽屈辱，能屈能伸。为了目标潜心研究，带兵打仗那是炉火纯青。不管是对公司的管理，还是对自己的要求，无所不精。这样的韩总，最后还是给刘邦当了打工仔。对比一下刘邦和韩信，难道这个世界上就真的要逼我们这些五好青年去做混混才有出头之日么？老板不是什么都不会，员工会也只是在自己领域内什么都会我们看到的老板什么都不会，往往是只看到老板在那儿指手画脚。根本不懂执行层面的细节和会遇到的问题，只知道指挥和下指令。但是呢，老板不是屁股往老板椅上一坐，他就是老板了。老板也是一步步爬上来的，除非是富二代接他爹的班，这种特殊案例咱今天不讨论。但从刘邦的职业经历和背景来看，他也不是。
餐饮行业的老板认为现在生意好不好做？ 本人也是从事餐饮行业的最直接的感觉就是一个字累！但是只要肯吃苦马上就能适应，只要挣到钱有十万个理由适应本人建议没有干过餐饮行业的先不要猛然就搞个店面，没经验不说投资太大少说也要十万八万搞不好就是赔个精光…以前我也是开面馆的，当时也是年轻气盛不听任何人劝告一定要干，由于没有任何经验开的又急坚持了几个月就转了一是自己位置没选好，二是房租太贵，其实口味还是可以但是人不多。梦想被撞碎了一地！现在转行在南方卖卤肉凉菜感觉顺手多了毕竟投资小见效快没有太大压力也挺赚钱，刚开始看不上眼的地摊还不错…新手上路有餐饮行业要从小干起才知道市场并了解自己的能力，比如南方的凉菜生意说不定比好些店面卖的多！不建议搞些臭豆腐一类的太小项目不挣钱又浪费时间…
2019年，你觉得哪些行业“捞金”更容易？ 经过3年多的大跌，已经来到历史最低，未来金融行业将有很大收益来源
海底捞成功的秘密是什么？为什么员工那么敬业？ 海底捞之所以能够拥有成功，备受餐饮界争相模仿，甚至非餐饮界的老板与企业也在学习海底捞的管理模式。成功是有他的道理与秘密，今天分享海底捞的绩效管理是如何创新的，为何弃用KPI考核，反而让海底捞业绩更加好！张勇说过：创新不是想创就能创出来的，考核创新本身就是假设员工没有创新的能力和欲望，这是不信任的表现。而为何弃用KPI绩效考核，张勇用了4个例子做了说明，将海底捞在KPI绩效考核上走的弯路很好的总结了一番。KPI并非越细越好海底捞曾将KPI考核细化到了极致，如：客人被子里的水不能低于多少，戴眼镜的客人一定要给眼镜布，否则将会得到扣分的惩罚；结果是：服务员每来一个人就给送1块眼镜布，不管是否戴着眼镜，无形中造成了浪费。有的客人已经不想喝水了，服务员却强制需要给客人加水，反而引发了客人的不满。最好笑的是手机套。有的客人说不用，服务员说我给你套上吧，客人说真不用，结果他趁你不注意的时候，把手机抓过去给你套上。服务员为什么这么积极呢？为了KPI绩效考核不被扣分啊！但是太过于细致的服务，却没有真正关心到客人的感受，有时太过了。KPI考核翻台率挖的坑为了不再做如此细致的KPI考核带来的负面影响，海底捞开始思考其他的绩效指标。不。
他该不该辞职：是老板过河拆桥，还是我自作自受？ 这位厨师先生能打下这片天下.那说明有点能力.为什么要屈服别人之下呢？辞不辞职不是看工作.是看家庭.家庭撑得住.允许你一段时间的低收入来缓冲随时能辞职。.
梅威瑟11月底造访北京开始首次中国行，梅老板是否要在中国捞金？ 梅威瑟绰号“钱先生”，他做任何事情几乎都和钱有关，钱就是他的图腾，他是世界体育史上单场赚钱最多的运动员，仅仅与亚洲驱逐舰帕奎奥的一场比赛，就数亿美元进账。他多次在福布斯年度体坛财富榜高居第一，职业生涯累计收入，也是体坛最高的。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。梅威瑟中国行肯定不是来做慈善的，而是要捞钱，他在社交媒体表示来中国可以获得300万美元，但实际进账应该要比这高得多。要知道，梅威瑟中国行有5站，每站3280元的门票都已经售罄，合影还需另加钱。再加上赞助商和主办方的慷慨好客，梅威瑟肯定盘满钵满不虚此行。更有意思的是，主办方还扯出了中美体育交流、中美友好的大旗—中国粉丝们要花上一个月的工资与偶像见面合影，门槛高得离谱，这分明就是一个赚钱的秀，还非要标榜伟光正。很多拳迷吐槽梅威瑟中国行，因为真正喜欢拳击、真正痴迷梅威瑟的拳迷得不到与偶像近距离接触的机会。而那些有钱人虽然不怎么了解拳击，但可以和梅威瑟聚在一起合影，然后发朋友圈提升逼格。整个梅威瑟中国行没有真正有内涵的东西，就是一场炫富和圈钱的游戏。梅威瑟穿着价值100万的皮衣，拎着价值260万的皮包，还有一双新潮的红色靴子，无时无刻不在显摆他的高贵。
老板为什么会赶走员工？ 这个问题我来回答。一个公司里老板一般都不会单独和哪个基层员工接触，避免看不顺眼把有才的员工想方设法赶走，这不利于公司发展。那是比较明智的老板！有的老板喜欢和员工打成一片，和员工吃饭喝酒熬夜，呵呵，看吧，一段时间后肯定有走人的，即使你是人才！如果第一次和老板见面，你不会聊天？呵呵，第一印象很重要！这是眼缘！如果和老板在一块特别尴尬！那就坏事了！以后随便一个借口都能走人！我遇到一个老板，就是那种通过混，最后捞到手很多财富，比如占用农民的土地，却不给足农民土地补偿金！结果农民聚众上访到县政府门口，堵他公司门口。造成了极坏的影响！平时喜欢和员工吃吃喝喝，亲如兄弟！心里对谁不满意事后找个借口开走！工资拖欠严重！不按时发放！这些都是某些暴发户特有的特点，其实和那些大公司的老总都不是一个档次的，碰到这样的就及时走人！毫不留恋！否则就是对不起人民！甚至决定了生死！
