下图是某城市不合理发展带来的主要问题及其解决对策，填图并完成下列各题。（11分） 本题考查城市化、城市化主要问题及解决措施。（1）（2）（3）题做题时相互兼顾。题中明确提出是城市不合理发展引发了城市环境问题，因此图中数码①应表示的是就业困难这一问题，与此并列的两个空应填入A和F，从图中的关系网来看，数码②应是治理环境污染，与此并列的两个 空应填入D和E。答案：（1）所填充字母顺序自左到右，自上而下依次是BC（二者位置可互换）、AF（二者位置可互换）、DE（二者位置可互换）（2）城市经济发展水平尚低，城市人口本来就未充分就业，农村大量剩余劳动力的迁入，必然导致失业问题更加严重。（3）AC
下述案例反映了什么问题，请结合相关理论进行分析并提出对策 案例分析包括：（一）选择案例类型案例也叫个案或实例，是指用一定的视听媒介，如文字、录音、录象等，所描述的客观存在的真实情景。它作为一种研究工具早就广泛。
导游讲解中可能遇到的问题及解决对策 马上就准备论文了，还缺少好多资料 A1路线或日程变更 A1.1旅游团(者)要求变更计划行程 旅游过程中，旅游团(者)提出变更路线或日程的。
到一定时间要做某件事，总是忘记怎么办，求解决对策，最好用防带法列举一下 想起了上课铃。有空的时候往手机里设置几个震动闹铃试试，一感到震了就能想起来事情了吧。
人力资源面临的问题及解决对策 问题1 人才流动的加剧。2 国际化人才的管理。3人力资源战略高度的达到。对策扯！人性管理啦人才开发啦，注重员工能力知识的培养，培训留才啦国际化视野文化的融合。
所有这些措施都将会解决________. all measures will be solvedwe will solve aii measures.我没用翻译工具，
人力资源面临的问题及解决对策 2.3目前在中国推行人力资源会计的可行性从目前来看，推行人力资源会计有利有弊，中国在改革开放之后的经济稳步发展形成的经济格局创造了有利于人力资源会计施行的社会环境，使推行人力资源的积极因素将大于其产生的消极因素，其施行已具有一定可行性。具体来将，中国具备以下有利条件施行人力资源会计。2.3.1 对外开放格局的全面建立提供了人力资源会计发展的环境经过二十多年的改革开放之后，中国已经形成了多方位的对外开放格局，中国的社会主义市场经济正逐步走向成熟，与国际上的交往日益加深，对外贸易在不断增长，国际间经济交往对人力资源信息提出的需求为人力资源会计的建立创造了国际环境。同时，改革开放在促进经济发展的之余，也在改变和更新人们的观念，使人们接受新事物的能力加强了、速度加快了。高新技术革命使得人力资源会计逐步得到了社会的承认，创建了一个适于人力资源会计发展的良好环境。2.3.2 信息需求者对人力资源信息的需求是人力资源会计发展的动力企业内部的决策者和外部关系人对于人力资源成本和人力资源价值信息的需求是实施人力资源会计的内在动力，信息使用者需要人力资源会计提供的信息来做出正确的决策。这就为人力资源会计的。
