请教生意圈的朋友，工厂老板当我之面给我客户递名片，意欲何为？。 工厂眼红了，这就是要把楼主凉一边的举动，如果他们一旦联系上了就没你什么事了，哎，soho真是不容易啊，很多时候都是为人家做嫁妆
我的业务员接了一个17万元的订单，却给了别的工厂！我该怎么办？ 我该怎么办？办法：尽释前嫌、从头再来，订单事件已过去，就让订单事件成为公司的成长故事吧理由：在利益面前，用人要疑，疑人要用分析：问题点一：您是老板吗？。
为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司？
我本人跟一家工厂关系如中间商供应商的关系。合作初，关系很好，一直未有合同约束没有合同是否有效？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
劳动合同为什么要和人力资源公司签订？而不是和现在工作的单位签订？有什么利弊？ 属于劳务派遣工2113，一般工作岗位不需要高技5261术含量的单位4102会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找1653人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司；《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律。
公司业务员没有和客户签订合同需要承担法律责任吗？ 你的客户有录像就2113这么吊他家里人都知5261道吗？（笑）你们的合同有公司的4102章就好说了，除非你们是皮包1653公司，否则你现在完全可以不接客户的任何一个电话，因为你已经不是那公司的人了，你之前与客户签订合同的行为如果是在你的公司的授权范围之内那么你就是在代表你打工的公司在跟客户打交道，跟你自己无关，是公是私要分清楚。你在你离职的时候就应该给你的客户发“安民告示”告诉他们你不干了有事儿找公司去。公私不分那怎么行？对于你的劳动报酬，上法院找劳动部门都能帮你解决，有你跟客户签的合同在嘛。那就是你与那公司存在事实劳动关系的证据。具体的你可以去劳动部门询问。现在年底了，他们应该会帮你的。祝你好运。
