公司招聘员工你觉得大学生好还是职场老员工好一点？ 【问题分析】关于公司招聘员工是大学生好呢还是职场老员工好，这个问题不能一概而论，需要更多的信息点才能做具体的判断，既然您没有描述具体的情况，我就以过往的工作经验和一般企业的通常情况提供以下解决方案给您参考。【解决方案】1.招聘岗位为基础性工作岗位，即通过一定的培训即可以胜任的岗位，可以优先考虑招募大学生。这样做的优势是：成本低、可塑性强、好管理、易于培养员工的忠诚度。成本低：大学生刚毕业的薪酬都比较低，甚至很多学生以实习生的身份进入公司，成本就更低，基本上是招募一个社会两三年工作经验人的50%的工资，所以很多公司对于一些基础性岗位都会优先考虑招募大学生来降低整体的人力成本。比如我们公司各部门的公文秘书啊、行政助理啊都是从校园直接招募应届毕业生来担任的。可塑性强：刚走出大学校门的毕业生就是一张白纸，对未来充满希望，对工作也表现出积极向上、踏实肯干的态度，所以公司只要进行正确的引导、有效的培育，很快就可以胜任基础性工作，个别能力突出的还可以作为公司的基层管理者进行培养。好管理：刚到公司的大学生对企业还是充满敬畏的，做事也比较认真负责，对主管提出的要求也没有太多的想法，执行力也比较强，只要适当。
坐标哈尔滨，41了，失业一年了，上有老下有小，企业招聘都说年龄太大了，怎么办呀？ 去南方，只要肯吃苦机会多得是！我的亲属朋友几乎都是你这种情况，在南方发展的都不错！有的已经买房把家都搬走了，北方一时半会是不会有大发展了。
肯德基招聘 在麦当劳、肯德基、星巴克、必胜客等快餐店打工。做些什么？做服务员。服务员做什么，想必大部分人都知道。它们都是计时计酬。麦当劳、肯德基的报酬一般是5-6元/小时，。
苦力、小蜜与啃老的关系？ 穷小子说：“我是卖苦力的，扛一坐金山给富人。阔少说：“我是啃老的，啃一坐金山。MM说：“我是当小密的，白收一坐金山。
炒老员工，招聘年轻新员工，说是好管理有活力，真的是这样吗？ 【职场许生】谈看法：炒老员工，招聘新员工，说是好管理有活力，我觉得这种说法只是片面，不完全对。管理就是要管事理人，是要学会运用人，学会运用员工的优势，而不是单纯更换员工就可以把问题给解决了。华为让老员工先辞职再竞争上岗，宁肯赔10亿，也要辞退7000员工再上岗，重新吸引新活力。任正非表示，目前的员工过得太安逸，要让员工有危机感，重新找回华为的狼性文化。这个例子可以很好说明，老员工会存在一些问题。老员工 1？？缺少一些激情，没有那么狼性老员工工作时间久了，激情慢慢被抹掉，要做事情有时会不仅不慢，也没有当初的那么有狼性。2？？习惯自己的工作方式，比较难以改变有些老员工工作久了，比较容易墨守成规，都是按照自己的工作方式去做事情，要是让他们稍微改变，是比较困难。3？？难以统一思想，给公司奉献越来越少老员工在自己岗位上很久了，每个老员工能力都不同，看待的问题也就会不一样，都会有自己的主见和想法。如果公司要变革与管理，比较难统一让他们遵从，为公司贡献的价值也越来越少了。4？？比较容易自我满足而停止学习有些老员工觉得自己经验足了，各方面都还不错，然后就开始停止了学习新知识，都是用老套路，完全没有创新。新员工。
保安招聘一般要什么社会背景？ 争对我们小县城而言，如果你有社会背景想干保安，有亲戚朋友认识保安公司的领导层和特殊关系，你比他人上岗时间要快一些，还有几家用人单位的保安岗位让你挑选，受其特殊照顾，仅此而已。保安公司是服务单位，全靠其各个点的保安员人头提取一定比例的费用而生存，所以只要有用人单位肯接收你就行。当然，保安公司自家保安员推荐和介绍的，只要有空缺的岗位，立马让你去上班，另外，干过保安工作和有《保安员证》的人，入职亦快些…
上海肯汀科技有限公司怎么样？ 听招聘的人说的很NB。 上海肯汀科技有限公司怎么样？听招聘的人说的很NB。上海肯汀通讯科技有限公司简直就是一个坑人的地，在这里我劝各位求职者谨慎选择上海肯汀，不要被他的表面骗到了，去了那。
公司招聘新人工资超过大量老员工，你怎么看？ 你说的应该是同一岗位的新员工比老员工工资高吧，没办法，现在的社会行情你工资开低了根本吸引不了年轻人到单位上班，就算来了有的活又苦又累也留不住他们。现在的90.00后年轻人整体没以前的我们能踏实肯干了，社会变了，抖音，直播等大量一夜暴富的例子刺激着现在的年轻人，心浮气躁的大有人在。老员工在一个单位呆久了锐气已失，习惯了工作环境也不想再瞎折腾，导致有的单位就欺负老员工，这里扣钱，哪里考核，老员工也只能忍着。
成都郫县红光的那个老肯医疗是干什么的？一般招聘什么职位？ 好像是医疗废物方面的
