教育培训机构招生有哪些途径和方法？ 1、面对面招生：到目标学员比较集中的地方现场发放招生简章，当场搜集意向学员，进行沟通，跟进直至报名缴费。2、亲朋好友转介绍：就是发动你身边的人帮你介绍生源—熟人。
教育培训机构招聘老师的标准是什么？是会做题吗？ 我来简单聊聊这个问题。培训机构教师招聘肯定不是简单的会做题就行的。1每个人和每个机构、每个项目的选人标准都是不同的，比如儿童英语项目对口语的要求特别高，而高中英语对口语的要求就没有儿童英语那么高了，说的过去就行。2题主问会做题，应该是应试类机构，这种培训机构教师的工作是帮助学生在考试中取得更好的成绩。而想取得更好成绩的方式，首先最基本的是自己会，然后是要对考试非常了解，然后是能把自己会的东西讲出来并让学生听懂，然后是对学生做好学习内容落地监督工作。所以对老师的基本要求是：会做题、懂考试、会讲课、愿意做课后服务工作、会沟通。3有培训能力和没有培训能力的机构对招聘的要求是不同的。没有培训能力的机构需要老师来了就能讲课，也就需要老师具备全部技能（当然，也有对老师要求非常低的机构存在），而有培训能力的机构往往是看的培训潜力。我之前对新老师的要求是：曾经会做题（第一学历毕业学校及高考相应学科分数）、讲话有逻辑、性格开朗。当然，在培训期有考核，会尽快将培训效果差的老师淘汰。以上，仅供参考关注我，每天分享教培机构运营与管理的心得
教育培训机构如何更快招聘老师？ 没有什么详细的说明，就是如题。招生是培训机构的一大难题，但招不来老师，招不到好老师却也是培训机构面临的一个更为严峻的问题。没有老师，教学工作就展不开，没有老师，。
招聘网站上教育/培训/咨询类工作薪资都特别高，可信么？ 可信度不高！招聘网站上标注的工资，只是一个参考范围。标注那么高是为了吸引应聘者的眼球。可实际招聘过程中，招聘方千方百计的压低工资，90%以上的应聘者能拿到平均工资就不错了，最高工资是拿不到的。
看到58同城上教育培训类企业待遇不错，这类企业除了招聘老师，还有什么岗位需求？ 现在培训类企业越来越多了，主要是满足现代人的需求，除了老师我知道的岗位就是他们的业务需求挺好的，我有个朋友去培训机构上课，说她要是推荐一个人可以有五百元的奖励。这一类的工作岗位一旦发现你有苗头要去培训自己的某个方面就会很积极的去说服你入学，所以这一行的利润率挺高，老师收入少说也得过万的。
学大教育对招聘人员如何进行培训 看你应聘什么职位了，一般就给你一个员工手册之类的，其他的没有培训，叫试岗，把你往那一放，自己琢磨去吧，没人教你，一周以后考核。哈尔滨是这样的，别的地方不知道了。
培训教育机构要怎么招聘？ 青果简单分享一下，对于新校区来说，招聘要比招生重要很多，并且难度也很大。在初期招聘的时候，要想办法利用一切资源与优秀的人才对接。不要等缺人时才去招聘，要随时招聘、随时面试，招聘也要讲究方法、提高效率。选择校招，比跑多少场招聘更重要的，是到哪儿去招聘。有的人说：“985”不重要，“211”不重要，能力才是最重要的。你信吗？名校就是你招聘的“大概率池”，而且不同的职位需要定位到不同的“大概率池”中。如果是是社会招聘呢？能看到你招聘的人，一般不是你想要的人。人才市场中，有个“3：4：3法则”：30%的人，因为各种原因，已经悄然起了“换工作”之心，还有40%的人，正在重要的岗位上，他们不会主动找工作，都是工作来找他们。最后那30%，是最高级的人才。他们的跳槽不叫跳槽，叫“越狱”，每越一次，都惊天动地。你想找的，肯定是后两种人才吧？社会招聘是采集，挑大的买走；猎头寻聘是狩猎，把顶级的找来；校园招聘是农耕，把好种子种下。三种姿势你都得会。在不招聘的时候，才更应该经营招聘。你还应该让你的HR建立人才库，然后像经营用户群一样，经营你的人才储备群。确保你的HR有一整套接触到、联系上和维护好人才库的体系。当你的HR大张旗鼓地操办。
