聘干身份提拔事业单位副科级以后还有晋升空间吗？ 废话不多说，明确告诉你：聘干身份提拔事业单位副科级后，还有晋升空间。我部门就有一个副部长（副科级）是聘用干部，在人事调整中，晋升到了正科级。开发区（副厅级单位）建区的时候，他就来开发区，参与到征地、企业入园、后续服务等园区建设工作，可以说他是开发区建设的参与者，也是开发区发展的见证者。鉴于他对开发区的贡献，在大部制改革的时候，开发区领导把他提到了我们部门副部长位置。虽然他是副科级干部，但是在待遇方面，比在编的副科级干部要少小2万块。理论上，如果他还在我们部门的话，他的仕途就已经到头了，毕竟我们部门也是正科级机关单位，一把手不可能让聘用干部担任的。但在今年7月，在新一轮人事调整中，开发区领导把他调到下属一家国资公司担任总经理职务，享受正科级待遇。总的来说，聘用干部在事业单位晋升到副科级领导职务已经是一件相当不容易的事情了，如果还想晋升，一般来说只能去国资公司才有机会。在事业单位晋升一把手几乎不可能，在党政机关单位，更是没有半点机会。我是@事业单位搬砖狗，关于体制内的那些事，有什么想了解的，欢迎提问、留言。
事业单位岗位名称：九级职员是什么意思 根据原人事部《2113事业单位岗位设置管理试行办法》事5261业单位现行的4102“科员”改称为“九级1653职员”。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。扩展资料：人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。任职条件职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。工勤技能工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、。
一级聘用是啥意思？ 一级聘用就是首次岗位聘用就是第一次岗位聘用。一般是指第一次进入该单位（团体、组织或层次）的首次任职。扩展阅读：事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项一、制订岗位设臵实施方案的注意事项1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表述。二、编制岗位说明书注意事项：1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。2、对所。
