上班迟到一分钟被罚钱，而加班晚走却没有加班费，这样的公司合理吗？ 对于这样的问题、确属不合理、人在屋檐下不的不低头、象这样的公司多如牛毛、没办法、唯一就是自身维权。上班迟到扣钱、加班不给加班费可以通过劳动仲裁要求公司给予加班费用、如果你自己怕麻烦那也只能忍气呑声、吃哑巴亏了。
在工厂上班领导乱罚钱怎么办？ 找更上一级申诉，按照事实说明，就说按照领导是滥用私权、公报私仇，专门针对你。看上一级如何处理？
上班迟到被罚钱合法吗求答案 劳动者迟2113到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在5261规章制度或企业奖4102惩制度中，对此类1653行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工。
我上班被罚钱了，不想在这里做了，又怕找不到工作怎么办？
上班期间总是被罚钱算违法嘛而且都是两百起步 只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好。
