管理学的单选题，帮帮忙做一下，非常感谢，急啊 1.B2.D3.C4.C5.B6.A7.D8.B
汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪 参考答案：D
如何把工作做好？ 要说把工作做好，这标准一点儿也不高。过去20年的职场经历告诉我：饭得一口一口吃，事要一件一件干，干工作也要一步一步来。一，以对待私事的态度对待公事，你就有了把工作做好的思想基础在做工作这件事情上，一般人特容易陷入“公私分明”的误区。这里所说的“公私分明”与廉洁问题毫无关系，而是对待公事和私事的思想态度。有的人做工作习惯“差不多”，干私事则必须“不达目的不罢休”，这在思想上最能体现“公私分明”。这样做好不好呢？对自己肯定是好的，但工作肯定做不好。工作的时候时刻想着“嗯，这事儿我必须尽全力去完成，交给我你放心”。这样想，也这样做，没有干不好的事儿。二、用结果倒逼过程，你就有了把工作做好的基本路径把工作做好是个笼统的概念，见仁见智，每件事情的情况不尽相同，不过也有大概的方向。以我自己为例，我的工作重点是公文写作，我习惯于运用结果导向，用结果来倒逼过程。比如：我手头有一篇公文，我打算两天完成并确保过关。这里面其实有两个结果设定，一是“两天完成”，二是“确保过关”。有了结果限制，那么我的时间安排就是，集中一天的时间完成自认为很满意的初稿，再用半天的时间修改完善，然后送审。如果一审顺利过关，我就节约。
细读中国历史，有哪些历史书推荐？ 想读中国历史，一个朝代一个朝代的读，我是从《大秦帝国》开始看的，接下来看什么呢？或者历史方面的书哪…
求管理学题目答案 题号：1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因_选项：a、该公司在组织设计上采取了职能结构b、该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题c、该公司的组织层次设计过多d、该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则题号：2 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5内容：下列选项属于例外问题的是_选项：a、组织结构变化b、重大投资c、重要的人事任免d、重大政策的制定题号：3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很差，该领导很可能是管理方格中所说的：_。选项：a、贫乏型b、乡村俱乐部型c、任务型d、中庸之道型题号：4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同，结果由于助手工作中的考虑欠周全，致使合同最终被另一家公司接走。由于此合同对公司经营关系。
我点题那个搞管理学朋友给我做一下哈 十万火急 谢谢 我来回答1、a2、b3、a4、a5、b6、d7、a8、d9、c
