女同事从入职到现在两个月，为什么老是说能不能做下去还不知道？ 我个人猜想可能存在两点，第一点你女同事对这份工作不是很感冒，因此一直在犹豫是否坚持下去，或是因为工作性质或是因为工资收入。第二种就是比较有难度，或是工作量比较大，对自己没信心可以干久就被公司解聘了。我个人观点偏向于第二种。
一个新员工入职快两个月了，和领导几乎没怎么说话，那次领导和别人谈完话不离开，主动和那个新员工聊天，
找个长期的工作，实际上干短期，干两个多月就辞职，会不会扣一个月薪水？是什么理由？ 你好，很高兴和你交流。在回答之前我需要先问你两个问题。1.你找工作时是否会告诉企业你其实只是临时工作俩月，不打算长期干？2.你是否会考虑你找的这份工作不用企业长期培养你，且你能在俩月内给企业创造出应有的价值？问你这两个问题的目的是，如果你做到其中一项或者两项都做到了，那么我认为就不涉及道德问题，如果你两样都做不到，那么你所描述的这种行为是不道德的。所以，首先建议你至少做到其中一项，第一项做不到可以理解，但是第二项你只要用心找应该没问题。三叶草也相信你会考虑到这一点。在此基础上，我回答一下你的问题：答案：你只要按照固定程序走，从法律规范上是不会扣工资的。从法律规范上来看：1.刚入职两个月一般在试用期，试用期也是要签订劳动合同的，在试用期内提前3天提出辞职，可以解除劳动关系；2.如果你找的这家单位规定没有试用期，那么你需要提前一个月提出辞职，可以解除劳动关系；3.即使你未按照规定时间提出辞职，单位同样应该按时支付约定报酬，如果你未按照规定时间辞职给用人单位造成损失了，那么单位有权要求你赔偿。从实际执行上看：我之所以刚开始提出那两个问题，还有一项重要原因，如果你两项都不考虑单位知道你的意图了，很可能。
入职前说好一个月一千，干了两个月，一直不发工资，就辞职了，到现在工资还未发放，问原因，公司一直推脱，并说由于当时辞职太早，没有录指纹，现在公司规定有指纹的才发放工资，可是我问当时一起入职的员工，他们都说后来只发了一千，剩余的下月发，但是这月还没发。而且从我入职到辞职期间，公司并没有要求我们员工录指纹。现在我一直问，公司也一直推脱，遮遮掩掩，也没有确切回复，真是气人
