领导替员工打了辞职报告对吗 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机.最好不要写辞职报告，这关系到失业保险问题，你可以具体看一下《劳动合同法.
当员工离职时有些领导会极力挽留，此时领导心里一般是怎么想的？
当员工离职时有些领导会极力挽留，此时领导心里一般是怎么想的？ 1、从时机上，提出离职时挽留为惋惜，毕竟换人对企业也是损失，挽留是真挽留；办完手续的挽留为客套，做人留一线日后好相见，这是假挽留。2、从管理上，极力挽留是一种策略，一方面要考虑离职后的人员招聘以及由此产生的适应期可能有的混乱，另一方面要根据岗位考虑你离职后的去向对公司以及现有人员的影响，还要通过挽留了解你一些真实的想法，包括对公司、对未来和对领导个人的，同时，不排除真的看重，希望继续供事的想法。3、从离职原因上，如果你是能力超群有了更好的发展，那挽留是姿态，但维系关系是目的；如果你是因为公司内部人事、失误或者其他原因被迫离职，那挽留难免嘲弄之意；如果只是一般离职换个环境，挽留的客套只是领导处事方式，让你心里舒服一些，好聚好散嘛。4、另外，挽留也有可能是一种测试，测试你的坚定程度来判断你离职的真实目的和意图，再做打算。当然，世人千千万，奇葩大满贯，怪人怪事不少见，你最熟悉，还得自己把握。我的头条号：镜头iread我读，欢迎交流！
离职员工打领导犯了什么法？ 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定：“对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。因此针对你提的问题给你两个个处理问题的意见：第一，因为事态并不是很严重（对方身体完好），情节较轻，因此建议由公安机关调解。这样的话可以不受的处罚。在调解的过程中一定要坚持你的原则，不能失去你应有的利益。保护好自身的合法权益。退一步并没有你想像得那么坏，你做得不对的地方一定要承认，勇于承认错误，公安机关不会再说什么。但是一定要智慧地保护好自己的合法的利益。第二，由于对方有所谓的人际关系，可能导致公安机关在处理此事时有偏袒的现象，最坏的结果是；你的母亲可能受到治安管理处罚法的处罚。但是如果你母亲有主动承认自己错误的情节，公安机关不会从重处罚，因为《中华人民共和国治安管理处罚法》第十九条规定：“违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：（一）。
员工递交辞职报告后领导批准了是否就不用上班了 我是劳务外包工，我提前一个月给劳务公司说过我不做了，然后又打了辞职报告然后用人单位领导也已签字同意了，就是辞职期未满三十天！请问我是否可以不用再去上班了！
员工辞职后可以骂领导吗？ 这是不可以的，但是要看个人素质和修养。
员工辞职后可以骂领导吗？ 可以，但最好别当面骂，毕竟原先在人家手下干过，想想原先自己那副舔屁股的嘴脸现在再骂的话自己都觉得恶心
