新员工入职培训，又到一年一度的毕业季了，大批优秀毕业生涌入社会，投身到新的工作岗位。对于用人单位来讲，主要工作就是为新员工进行岗前培训，让新员工尽快融入到公司这。
新员工入职培训的内容包括哪些方面？ 1、企业文化的培训，必须达到他们绝对认可企业的文化和价值观。为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础。此部分的目的是为了让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识，让新进人员对公司有个基本的了解。2、职业化和职业生涯规划的培训，入职培训可以让他们迅速完成职业人的转变，并锁定他们在企业的目标和价值观，认知自我能力的不足，明确前进的方向从而达到收心和留存的目的主要针对刚毕业的应届生的课程，会对其进行针对我们公司的生涯发展路径、晋升通道、发展规划等方面的指导。3、岗位能力胜任的培训：让他们及时了解所属岗位的胜任能力素质，找出目前的差距并针对性的进行提升和改良从而达到快速胜任岗位能力的目的。这主要包括一些沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识。4、团队能力的培训可以根据企业需求适当安排相关的团训，团训可以让他们快速的了解自己的同事，并且有效打造团队协作精神和增强团队凝聚力。扩展资料：入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化。
企业应该怎样更好的进行新入职员工的培训工作？ 谢谢邀请！虽然是人力资源最常规的工作之一，但要做好任何工作，都要知其然知其所以然，才能真正把效果做到位。所以我们先说说：为什么要做新员工培训，新员工培训要解决。
建筑行业新员工入职培训，主要有哪些内容？
