离职被扣年终奖，领导因为要离职，把绩效打到最低档，一毛钱没有。合同都说有4.6的工资 领导离职了把员工绩效故意打低

工厂员工和领导关系不好离职，本来工厂是每个月500块绩效的，到发工资时没有绩效合法吗 不合法

直属领导总是找茬克扣我们员工的工资或者绩效打低分，我想请问公司故意绩效打低分克扣工资怎么办？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门。